Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.

Froggy Jumps

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Este test evalúa los conocimientos fundamentales sobre la gestión estratégica del talento humano en el contexto organizacional, con énfasis en los procesos de selección, contratación, legislación laboral y estrategias modernas de atracción y retención del talento.

Créé par

Xaylu Sof

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Pilar P 15 Novembre 2025	% 100	01:30
2	Marinela terraza 15 Novembre 2025	% 90	04:38
3	Ariel Pineda Navarro 4 Novembre 2025	% 30	00:56
4	Lina Yuliza Quirife 15 Novembre 2025	% 20	02:42

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Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.


Froggy Jumps Diplomado Gerencia Talento Humano_Resultado de aprendizaje 2.Version en ligne Este test evalúa los conocimientos fundamentales sobre la gestión estratégica del talento humano en el contexto organizacional, con énfasis en los procesos de selección, contratación, legislación laboral y estrategias modernas de atracción y retención del talento. par Xaylu Sof 1 Según Chiavenato (2020), ¿cuál es el principal objetivo de las políticas de selección de talento humano en una organización moderna? a Contratar el mayor número posible de empleados b Alinear el talento con la estrategia organizacional. c Reducir los costos de contratación. 2 De acuerdo con Armas Ortega et al. (2017), ¿qué criterio debe prevalecer en los procesos de selección por competencias? a La antigüedad del candidato. b La afinidad cultural y las habilidades demostrables. c La recomendación de otros empleados. 3 ¿Cuál de las siguientes no corresponde a una fase del proceso de selección por competencias? a Identificación del perfil. b Reclutamiento digital. c Seguimiento postcontratación. 4 En Colombia, ¿qué entidad regula las normas relacionadas con la seguridad social y la afiliación de los empleados? a Ministerio de Educación. b Ministerio del Trabajo. c Cámara de Comercio. 5 ¿Cuál es el propósito del manual de gestión estratégica del talento humano dentro de una empresa? a Documentar los procesos administrativos. b Estandarizar la gestión de personas y orientar las decisiones de talento. c Definir los productos y servicios ofrecidos por la empresa. 6 En el contexto de contratación laboral, según la legislación colombiana, ¿qué diferencia existe entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido? a Solo el contrato fijo requiere afiliación a seguridad social. b El contrato indefinido no necesita firmarse por escrito. c El contrato a término fijo tiene una duración preestablecida y debe renovarse expresamente. 7 De acuerdo con Cubillos Calderón (2022), ¿qué reto enfrentan las pequeñas organizaciones en la gestión del talento humano? a Exceso de personal administrativo. b Falta de recursos para implementar políticas estructuradas de selección y retención. c Dificultad para establecer objetivos estratégicos de negocio 8 ¿Qué herramientas digitales están transformando los procesos de reclutamiento en la era digital? a Hojas de vida impresas y entrevistas presenciales b Recomendaciones personales y llamadas telefónicas. c Plataformas de reclutamiento online, IA y análisis de datos. 9 ¿Qué estrategia moderna de atracción y retención de talento destaca Arrechea (2022) como clave en los entornos digitales? a Promover el salario emocional y la flexibilidad laboral. b Aumentar la supervisión directa del personal. c Limitar el teletrabajo y la autonomía. 10 En los procesos de selección por competencias, ¿cuál es la función principal de la entrevista conductual estructurada? a Analizar la experiencia laboral previa sin contexto. b Evaluar la apariencia y la actitud del candidato. c Identificar comportamientos pasados que predicen el desempeño futuro.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Xaylu Sof

Según Chiavenato (2020), ¿cuál es el principal objetivo de las políticas de selección de talento humano en una organización moderna?

De acuerdo con Armas Ortega et al. (2017), ¿qué criterio debe prevalecer en los procesos de selección por competencias?

¿Cuál de las siguientes no corresponde a una fase del proceso de selección por competencias?

En Colombia, ¿qué entidad regula las normas relacionadas con la seguridad social y la afiliación de los empleados?

¿Cuál es el propósito del manual de gestión estratégica del talento humano dentro de una empresa?

En el contexto de contratación laboral, según la legislación colombiana, ¿qué diferencia existe entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?

De acuerdo con Cubillos Calderón (2022), ¿qué reto enfrentan las pequeñas organizaciones en la gestión del talento humano?

¿Qué herramientas digitales están transformando los procesos de reclutamiento en la era digital?

¿Qué estrategia moderna de atracción y retención de talento destaca Arrechea (2022) como clave en los entornos digitales?

En los procesos de selección por competencias, ¿cuál es la función principal de la entrevista conductual estructurada?