Quiz de Contraprestación Laboral

Oui ou Non

Parties jouées 1

Créer une copie

À propos de cette activité

Averigua qué es la remuneración y el salario.

Créé par

JUAN FRANCISCO ORTIZ LOPEZ

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz de Contraprestación Laboral


Quiz de Contraprestación LaboralVersion en ligne Averigua qué es la remuneración y el salario. par JUAN FRANCISCO ORTIZ LOPEZ 1 SUELDO Y SALARIO: Ambos son una contraprestación económica por el trabajo realizado y forman parte de la relación laboral. Ambos se refieren a un monto de dinero que el empleador paga al trabajador. Sí No 2 Sueldo: Es la parte fija de la remuneración que se paga de forma periódica (quincenal o mensual). Sí No 3 Salario: es la parte variable que se le paga a un trabajador, el cual puede ser por horas trabajadas Sí No 4 Salario Básico: Es el valor mínimo que nos adjudican en la empresa por la labor prestada Sí No 5 Salario en especie: Son aquello que se pueden dividir en dos partes, una parte en efectivo y la otra parte en productos y servicios Sí No 6 salario obra labor: Se pacta entre las partes, sobre el tiempo que va a durar la labor a desempeñar y así mismo se le otorgara el pago Sí No 7 Salario integral: Es igual a 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes Sí No 8 sueldo y salario: Son formas de remuneración que un empleador paga a un trabajador por la prestación de sus servicios. Sí No 9 Sueldo: Menor flexibilidad, ya que se basa en un horario y puesto fijo. Sí No 10 Salario: Mayor flexibilidad, puede incluirse en trabajos de medio tiempo o por proyecto. Sí No 11 Sueldo: Suelen aplicarse a trabajos estables y continuos. Sí No 12 Salario: Se aplica en trabajos temporales, con labores no permanentes, o para la remuneración de obreros. Sí No 13 Sueldo: Un profesional que recibe una cantidad fija mensual por su trabajo. Sí No 14 Salario: Un trabajador por horas, un contratista por proyecto o un obrero que recibe pago por día. Sí No

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz de Contraprestación Laboral

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Is it true?

Oui ou Non

Adjective Checker

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Quiz de Contraprestación LaboralVersion en ligne

par JUAN FRANCISCO ORTIZ LOPEZ

SUELDO Y SALARIO: Ambos son una contraprestación económica por el trabajo realizado y forman parte de la relación laboral. Ambos se refieren a un monto de dinero que el empleador paga al trabajador.

Sueldo: Es la parte fija de la remuneración que se paga de forma periódica (quincenal o mensual).

Salario: es la parte variable que se le paga a un trabajador, el cual puede ser por horas trabajadas

Salario Básico: Es el valor mínimo que nos adjudican en la empresa por la labor prestada

Salario en especie: Son aquello que se pueden dividir en dos partes, una parte en efectivo y la otra parte en productos y servicios

salario obra labor: Se pacta entre las partes, sobre el tiempo que va a durar la labor a desempeñar y así mismo se le otorgara el pago

Salario integral: Es igual a 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes

sueldo y salario: Son formas de remuneración que un empleador paga a un trabajador por la prestación de sus servicios.

Sueldo: Menor flexibilidad, ya que se basa en un horario y puesto fijo.

Salario: Mayor flexibilidad, puede incluirse en trabajos de medio tiempo o por proyecto.

Sueldo: Suelen aplicarse a trabajos estables y continuos.

Salario: Se aplica en trabajos temporales, con labores no permanentes, o para la remuneración de obreros.

Sueldo: Un profesional que recibe una cantidad fija mensual por su trabajo.

Salario: Un trabajador por horas, un contratista por proyecto o un obrero que recibe pago por día.