Protocolos Acoso Santa Helena

Froggy Jumps

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Determinar el grado de comprensión de la capacitación en rutas internas y externas de protocolos de acoso laboral y acoso sexual en el contexto laboral

Créé par

Angélica Valero Vargas

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	diana 1 Novembre 2025	% 93	02:09
2	shirley 1 Novembre 2025	% 87	03:00
3	JJ 1 Novembre 2025	% 87	03:39

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Protocolos Acoso Santa Helena


Froggy Jumps Protocolos Acoso Santa HelenaVersion en ligne Determinar el grado de comprensión de la capacitación en rutas internas y externas de protocolos de acoso laboral y acoso sexual en el contexto laboral par Angélica Valero Vargas 1 ¿Qué es el acoso laboral? a Bromas entre compañeros. b Conducta persistente que causa miedo o desmotivación en el trabajo. c Pedir apoyo para cumplir una tarea. 2 ¿Cuál de las siguientes NO es una modalidad de acoso laboral? a Entorpecimiento laboral. b Discriminación laboral. c Reconocimiento por buen desempeño. 3 ¿Qué principio garantiza que la información del denunciante se mantenga en reserva? a No revictimización. b Confidencialidad. c Respeto. 4 ¿Qué entidad recibe quejas formales de acoso laboral cuando no se resuelve internamente? a Ministerio del Trabajo. b Fiscalía General de la Nación. c ARL. 5 ¿Qué es el acoso sexual laboral? a Chismes sobre la vida personal de alguien. b Actos o insinuaciones de connotación sexual sin consentimiento. c Llamar la atención por incumplir una norma. 6 ¿Cuál de las siguientes es una forma de violencia de género? a Discutir por una tarea. b Trato desigual por razón de sexo o identidad de género. c No asistir a una reunión. 7 Qué debe hacer la empresa ante una denuncia de acoso sexual? a Esperar que la víctima lo resuelva sola. b No hacer nada hasta que haya denuncia penal. c Implementar medidas de protección inmediatas y respetar la confidencialidad. 8 ¿Cuánto tiempo máximo tiene el Comité para cerrar un caso de acoso laboral (según la Resolución 3461 de 2025)? a 65 días calendario. b 15 días hábiles. c 6 meses. 9 ¿A quién puede acudir una persona dentro de la empresa si es víctima de acoso sexual o discriminación laboral? a A sus compañeros directamente. b Al Responsable de SST o al Comité de Convivencia Laboral. c A la prensa o redes sociales. 10 ¿Qué autoridades hacen parte de la ruta externa para casos graves o sin solución interna? a Fiscalía, Ministerio del Trabajo, Defensoría del Pueblo y Comisarías de Familia. b Policía de Tránsito y Bomberos. c Alcaldía y Cámara de Comercio. 11 ¿Cuál es el propósito principal del Código de Convivencia, Ética y Buen Gobierno? a Establecer sanciones disciplinarias. b Fortalecer la cultura organizacional basada en el respeto y la ética. c Regular únicamente los horarios laborales. 12 ¿Qué principio promueve un trato equitativo sin importar género, raza o religión? a Igualdad y no discriminación. b Transparencia y ética. c Responsabilidad y compromiso. 13 ¿Cuál de las siguientes es una conducta esperada según el Código? a Usar lenguaje ofensivo con los compañeros. b Omitir las normas de seguridad si hay confianza. c Mantener respeto, cortesía y colaboración entre compañeros. 14 ¿Qué garantiza el Protocolo de Prevención de Acoso y Violencia? a Que las denuncias sean públicas. b Que solo se atiendan los casos graves. c Recepción confidencial, evaluación rápida y medidas correctivas. 15 Según los principios de Buen Gobierno, las decisiones se toman con base en: a Ética, normativa vigente y sostenibilidad corporativa. b La conveniencia económica individual. c Opiniones personales y jerarquía.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Protocolos Acoso Santa HelenaVersion en ligne

par Angélica Valero Vargas

¿Qué es el acoso laboral?

¿Cuál de las siguientes NO es una modalidad de acoso laboral?

¿Qué principio garantiza que la información del denunciante se mantenga en reserva?

¿Qué entidad recibe quejas formales de acoso laboral cuando no se resuelve internamente?

¿Qué es el acoso sexual laboral?

¿Cuál de las siguientes es una forma de violencia de género?

Qué debe hacer la empresa ante una denuncia de acoso sexual?

¿Cuánto tiempo máximo tiene el Comité para cerrar un caso de acoso laboral (según la Resolución 3461 de 2025)?

¿A quién puede acudir una persona dentro de la empresa si es víctima de acoso sexual o discriminación laboral?

¿Qué autoridades hacen parte de la ruta externa para casos graves o sin solución interna?

¿Cuál es el propósito principal del Código de Convivencia, Ética y Buen Gobierno?

¿Qué principio promueve un trato equitativo sin importar género, raza o religión?

¿Cuál de las siguientes es una conducta esperada según el Código?

¿Qué garantiza el Protocolo de Prevención de Acoso y Violencia?

Según los principios de Buen Gobierno, las decisiones se toman con base en: