MODULO DE GESTION ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS 4B IPPFM MTRA YADIRA RODRIGUEZ

Froggy Jumps

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EN ESTE ESPACIO LOS ALUMNOS RETROALIMENTARAN LA CLASE Y LOS CONTENIDOS TRABAJADOS

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Yadira Evelina Rodriguez

Dominican Republic

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Johmar Martínez 28 Octobre 2025	% 100	00:34
2	Jeirisbel Tomas #24 28 Octobre 2025	% 100	01:19
3	Ruth scarlet 29 Octobre 2025	% 100	01:56
4	Danischa 28 Octobre 2025	% 90	01:47
5	yosefin 29 Octobre 2025	% 90	01:59
6	Erisleidy 28 Octobre 2025	% 90	03:53
7	Lisbeth 29 Octobre 2025	% 80	01:56
8	Andy 29 Octobre 2025	% 80	02:19
9	Grisel Polo 28 Octobre 2025	% 80	02:43
10	Ester Mateo Valentín 28 Octobre 2025	% 80	04:25

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Froggy Jumps MODULO DE GESTION ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS 4B IPPFM MTRA YADIRA RODRIGUEZVersion en ligne EN ESTE ESPACIO LOS ALUMNOS RETROALIMENTARAN LA CLASE Y LOS CONTENIDOS TRABAJADOS par Yadira Evelina Rodriguez 1 ES UNA DE LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS a RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL b ACONDICIONAMIENTO DEL EDIFICIO EMPRESARIAL c PROCESOS DE CAPTACION 2 ¿Qué es un Organigrama de la Empresa? a Es una representación gráfica que muestra la estructura jerárquica de una organización. b Es un documento interno que se utiliza cuando un departamento necesita cubrir una vacante. c Es una estructura organizativa de los niveles y posiciones de las organizaciones publicas. 3 Son tipos de Reclutamiento a Interno , externo y mixto b Mixto y Expresional c Empresarial y external 4 Es un puesto de trabajo disponible dentro de una empresa que necesita ser ocupado. Incluye información sobre el perfil del candidato, funciones y condiciones laborales. a Es una Vacante b Es una Carta de Trabajo c Es una Carta de recomendación 5 Es un formulario que completa el candidato para aplicar a una vacante, proporcionando información personal, académica y laboral relevante para el puesto. a Solicitud de Empleo b Vacante c Requisicion de Personal 6 Debe incluir: título del puesto, funciones principales, requisitos, competencias necesarias, jornada laboral, tipo de contrato y beneficios ofrecidos. a Informacion en una Vacante b Informacion en un Curriculum Vitae c Informacion en una Carta de Recomendacion 7 Se genera en el área donde surge la necesidad de personal y se envía al Departamento de Recursos Humanos para iniciar el proceso de reclutamiento. a Requisicion de Puesto b Solicitud de Empleo c Vacante 8 Describe las competencias, responsabilidades y requisitos que debe cumplir el trabajador ideal para un puesto determinado. a Perfil de Puesto b Curriculum Vitae c Vacante 9 Se realiza entre los empleados actuales de la empresa. a Reclutamiento Interno b Reclutamiento Externo c Reclutamiento Online 10 Combina ambos métodos de reclutamiento. a Reclutamiento Mixto b Reclutamiento Hibrid c Reclutamiento Tecnico

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Yadira Evelina Rodriguez

ES UNA DE LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué es un Organigrama de la Empresa?

Son tipos de Reclutamiento

Es un puesto de trabajo disponible dentro de una empresa que necesita ser ocupado. Incluye información sobre el perfil del candidato, funciones y condiciones laborales.

Es un formulario que completa el candidato para aplicar a una vacante, proporcionando información personal, académica y laboral relevante para el puesto.

Debe incluir: título del puesto, funciones principales, requisitos, competencias necesarias, jornada laboral, tipo de contrato y beneficios ofrecidos.

Se genera en el área donde surge la necesidad de personal y se envía al Departamento de Recursos Humanos para iniciar el proceso de reclutamiento.

Describe las competencias, responsabilidades y requisitos que debe cumplir el trabajador ideal para un puesto determinado.

Se realiza entre los empleados actuales de la empresa.

Combina ambos métodos de reclutamiento.