Solución de conflictos laborales

Froggy Jumps

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Desafía tu gestión de conflictos.

Créé par

edisson david segura bonilla

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Gabriel Fernando Cuaspa Burbano 8 Novembre 2025	% 100	00:22
2	KAROL SOFIA MATABANCHOY MATABANCHOY 5 Novembre 2025	% 100	00:35
3	Carolina Guerrero 7 Novembre 2025	% 100	00:42
4	JOSE DANIEL REALPE ROSERO 8 Novembre 2025	% 100	00:44
5	Yamid Pinto 11 Mai 2026	% 100	00:45
6	Andres Munoz 5 Novembre 2025	% 100	00:50
7	Juan David Delgado 11 Mai 2026	% 100	00:59
8	Mauricio R 10 Mai 2026	% 100	01:02
9	Valentina Cardenas 11 Mai 2026	% 100	01:03
10	CAMILO SEBASTIAN DIAZ MONTENEGRO 11 Mai 2026	% 100	01:09

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Froggy Jumps Solución de conflictos laboralesVersion en ligne Desafía tu gestión de conflictos. par edisson david segura bonilla 1 ¿Qué es la mediación en conflictos laborales? a Un tercero ayuda a las partes a acordar una solución. b Una queja formal sin diálogo. c Un sindicato que impone un trato. 2 ¿Cuál es el objetivo de la negociación entre empleado y empleador? a Llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. b Darse por vencidos sin intentar. c Imponer una decisión. 3 ¿Qué es la escucha activa? a Responder con rapidez sin comprender. b Ignorar las preocupaciones. c Escuchar y parafrasear para entender emociones y hechos. 4 ¿Qué paso suele seguir a la identificación del conflicto? a Ir a tribunal sin más. b Firma de contrato inmediato. c Descripcion de hechos y recopilación de información. 5 ¿Qué rol cumple RR. HH. en conflictos laborales? a Facilitan procesos, documentan y orientan a las partes. b Ignoran la queja y esperan. c Condenan a una parte. 6 ¿Qué técnica reduce emociones en una reunión de conflicto? a Uso de lenguaje no acusatorio y frases en primera persona. b Gritar para imponer. c Cambiar de tema sin resolver. 7 ¿Qué es un protocolo de escalamiento? a Un programa de vacaciones. b Guía para elevar el conflicto a niveles superiores si es necesario. c Una regla de contratación. 8 ¿Qué es un acuerdo de conciliación? a Un tiquete de salida de la empresa. b Acuerdo escrito que soluciona el conflicto. c Una promesa verbal sin fecha. 9 ¿Qué técnica ayuda a prevenir conflictos futuros? a Establecer normas claras y canales de comunicación. b Evitar documentar las decisiones. c Resolver solo cuando surja otro problema.

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¿Qué es la mediación en conflictos laborales?

Un tercero ayuda a las partes a acordar una solución.

Una queja formal sin diálogo.

Un sindicato que impone un trato.

¿Cuál es el objetivo de la negociación entre empleado y empleador?

Llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

Darse por vencidos sin intentar.

Imponer una decisión.

¿Qué es la escucha activa?

Responder con rapidez sin comprender.

Ignorar las preocupaciones.

Escuchar y parafrasear para entender emociones y hechos.

¿Qué paso suele seguir a la identificación del conflicto?

Ir a tribunal sin más.

Firma de contrato inmediato.

Descripcion de hechos y recopilación de información.

¿Qué rol cumple RR. HH. en conflictos laborales?

Facilitan procesos, documentan y orientan a las partes.

Ignoran la queja y esperan.

Condenan a una parte.

¿Qué técnica reduce emociones en una reunión de conflicto?

Uso de lenguaje no acusatorio y frases en primera persona.

Gritar para imponer.

Cambiar de tema sin resolver.

¿Qué es un protocolo de escalamiento?

Un programa de vacaciones.

Guía para elevar el conflicto a niveles superiores si es necesario.

Una regla de contratación.

¿Qué es un acuerdo de conciliación?

Un tiquete de salida de la empresa.

Acuerdo escrito que soluciona el conflicto.

Una promesa verbal sin fecha.

¿Qué técnica ayuda a prevenir conflictos futuros?

Establecer normas claras y canales de comunicación.

Evitar documentar las decisiones.

Resolver solo cuando surja otro problema.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué es la mediación en conflictos laborales?

¿Cuál es el objetivo de la negociación entre empleado y empleador?

¿Qué es la escucha activa?

¿Qué paso suele seguir a la identificación del conflicto?

¿Qué rol cumple RR. HH. en conflictos laborales?

¿Qué técnica reduce emociones en una reunión de conflicto?

¿Qué es un protocolo de escalamiento?

¿Qué es un acuerdo de conciliación?

¿Qué técnica ayuda a prevenir conflictos futuros?

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