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par Sarah
1

El es el proceso de recopilación y evaluación de información sobre las tareas , deberes y de un puesto de trabajo . Busca determinar qué se hace , cómo se hace y qué se necesita para hacerlo bien . Este análisis proporciona clave para la gestión del , ya que permiten alinear las capacidades del personal con las necesidades estratégicas de la . En la práctica , sirve para diseñar descripciones claras , establecer expectativas y facilitar reclutamiento , desarrollo y evaluación de desempeño .

2

Es un proceso educativo de duración , planificado y organizado , que ayuda a las personas a adquirir los conocimientos , y actitudes necesarias para realizar bien su . Su objetivo principal es mejorar el laboral , adaptando a cada persona a las exigencias de su puesto y apoyando el cumplimiento de los de la organizació n

 
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