Descanso legal - Compensatorio (2)

Froggy Jumps

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Actividad #2

Créé par

Luis Mario Julio

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	sebastian 27 Octobre 2025	% 83	00:37
2	Leonardo Salazar 27 Octobre 2025	% 83	01:06
3	Camilo Hernandez 27 Octobre 2025	% 83	01:27
4	juliana gomez 27 Octobre 2025	% 83	01:33
5	Oscar 27 Octobre 2025	% 50	01:18
6	Duban 27 Octobre 2025	% 50	01:38
7	Juan Gallego 27 Octobre 2025	% 50	01:45
8	Daniel Camargo 27 Octobre 2025	% 33	01:38
9	Luis Mario Julio 27 Octobre 2025	% 0	00:38

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Froggy Jumps Descanso legal - Compensatorio (2)Version en ligne Actividad #2 par Luis Mario Julio 1 ¿En qué casos el trabajador pierde el derecho al descanso dominical? a Cuando de forma voluntaria el trabajador decide no presentarse a laborar en los días ordinarios. b Cuando el trabajador está suspendido. c Ninguna es correcta. 2 ¿Cuándo conserva el descanso obligatorio el colaborador a pesar de no haber laborado todos los días de la semana? a Permiso remunerado dentro la semana laboral b Incapacidad - Suspensión laboral c Todas las anteriores 3 ¿El día compensatorio aplica también cuando el trabajador aún programado para turno no labora el domingo debido a una incapacidad médica? a Si b No c Tal vez 4 ¿Cuál es el plazo o momento oportuno en el que debe otorgarse el día compensatorio posterior a la jornada dominical trabajada? a Dentro de la semana siguiente al domingo laborado. b Dentro de la semana siguiente, tomando días ordinarios, al domingo laborado. c La reforma laboral no establece tiempo alguno. 5 ¿Qué sucede si el colaborador se incapacita el mismo día que tenía asignado como descanso compensatorio por haber laborado en domingo? a Se debe reprogramar el día compensatorio. b Debido a que es un factor externo de la empresa no le asiste el derecho a descansar. c Se compensa con el siguiente domingo. 6 ¿Debe existir evidencia documental o registro en los sistemas de turnos que respalde la asignación y disfrute del día compensatorio? a Si por WhatsApp y correo electrónico b No - Solo con otorgamiento verbal c Sí, malla y Falcón

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Actividad #2

par Luis Mario Julio

¿En qué casos el trabajador pierde el derecho al descanso dominical?

Cuando de forma voluntaria el trabajador decide no presentarse a laborar en los días ordinarios.

Cuando el trabajador está suspendido.

Ninguna es correcta.

¿Cuándo conserva el descanso obligatorio el colaborador a pesar de no haber laborado todos los días de la semana?

Permiso remunerado dentro la semana laboral

Incapacidad - Suspensión laboral

Todas las anteriores

¿El día compensatorio aplica también cuando el trabajador aún programado para turno no labora el domingo debido a una incapacidad médica?

Tal vez

¿Cuál es el plazo o momento oportuno en el que debe otorgarse el día compensatorio posterior a la jornada dominical trabajada?

Dentro de la semana siguiente al domingo laborado.

Dentro de la semana siguiente, tomando días ordinarios, al domingo laborado.

La reforma laboral no establece tiempo alguno.

¿Qué sucede si el colaborador se incapacita el mismo día que tenía asignado como descanso compensatorio por haber laborado en domingo?

Se debe reprogramar el día compensatorio.

Debido a que es un factor externo de la empresa no le asiste el derecho a descansar.

Se compensa con el siguiente domingo.

¿Debe existir evidencia documental o registro en los sistemas de turnos que respalde la asignación y disfrute del día compensatorio?

Si por WhatsApp y correo electrónico

No - Solo con otorgamiento verbal

Sí, malla y Falcón

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuándo conserva el descanso obligatorio el colaborador a pesar de no haber laborado todos los días de la semana?

¿El día compensatorio aplica también cuando el trabajador aún programado para turno no labora el domingo debido a una incapacidad médica?

¿Cuál es el plazo o momento oportuno en el que debe otorgarse el día compensatorio posterior a la jornada dominical trabajada?

¿Qué sucede si el colaborador se incapacita el mismo día que tenía asignado como descanso compensatorio por haber laborado en domingo?

¿Debe existir evidencia documental o registro en los sistemas de turnos que respalde la asignación y disfrute del día compensatorio?

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