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Rápido cuestionario sobre derechos laborales

Créé par

Chile

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Rápido cuestionario sobre derechos laborales

par sebastian llanos
1

Un menor de 18 años puede trabajar sin autorización de sus padres o tutores.

2

Los trabajadores tienen derecho a un descanso diario dentro de su jornada.

3

Los trabajadores pueden ser despedidos sin ninguna razón válida.

4

El empleador puede cambiar las condiciones del contrato sin avisar al trabajador.

5

Un empleador puede contratar trabajadores sin firmar contrato.

6

El Código del Trabajo es la ley principal que regula las relaciones laborales.

7

El empleador puede cambiar las condiciones del contrato sin avisar al trabajador.

8

Las vacaciones anuales son un derecho que todo trabajador debe tener.

9

No existe sanción si una empresa incumple la ley laboral.

10

Las vacaciones anuales son un derecho que todo trabajador debe tener.

11

Un empleador puede contratar trabajadores sin firmar contrato.

12

El empleador está obligado a pagar las cotizaciones de salud y previsión.

13

Un menor de 18 años puede trabajar sin autorización de sus padres o tutores.

14

Un empleador puede contratar trabajadores sin firmar contrato.

15

La legislación laboral protege los derechos de los trabajadores.

16

El empleador está obligado a pagar las cotizaciones de salud y previsión.

17

El contrato de trabajo debe incluir el salario y la jornada laboral.

18

El contrato de trabajo debe incluir el salario y la jornada laboral.

19

El empleado puede ser despedido sin ninguna razón válida.

20

Las horas extras se pagan igual que las horas normales.

21

La legislación laboral tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores.

22

No existe sanción si una empresa incumple la ley laboral.

23

Las vacaciones anuales son un derecho que todo trabajador debe tener.

24

El Código del Trabajo es la ley principal que regula las relaciones laborales.

25

El contrato de trabajo debe incluir el salario y la jornada laboral.

26

La legislación laboral tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores.

27

El empleador puede cambiar las condiciones del contrato sin avisar al trabajador.

28

Las horas extra se pagan igual que las horas normales.

29

Las horas extra no se pagan y se trabajan sin compensación.

30

El Código del Trabajo es la ley principal que regula las relaciones laborales.

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