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Manejo de Conflictos: Verdadero o Falso

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À propos de cette activité

Reto verdadero/falso sobre asertividad y críticas.

Créé par

Ecuador

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Manejo de Conflictos: Verdadero o Falso
 

Manejo de Conflictos: Verdadero o FalsoVersion en ligne

Reto verdadero/falso sobre asertividad y críticas.

par VILMA AZUCENA BARZALLO BASTIDAS
1

Ignorar un conflicto es una forma efectiva de resolverlo.

2

Buscar un acuerdo que beneficie a ambas partes es una actitud asertiva.

3

La asertividad permite expresar las ideas sin agredir ni someterse a los demás.

4

La comunicación asertiva ayuda a fortalecer las relaciones personales y laborales.

5

La asertividad permite expresar las ideas sin agredir ni someterse a los demás.

6

Responder con enojo demuestra que la crítica no fue justa.

7

La comunicación asertiva ayuda a fortalecer las relaciones personales y laborales.

8

En un conflicto, es importante mantener la calma y hablar con respeto.

9

Evitar mirar a la otra persona demuestra respeto durante una conversación difícil.

10

En un conflicto, es importante mantener la calma y hablar con respeto.

11

Buscar un acuerdo que beneficie a ambas partes es una actitud asertiva.

12

Ser asertivo significa imponer siempre tu punto de vista.

13

Una crítica constructiva debe centrarse en la persona y no en la acción.

14

Ser asertivo significa imponer siempre tu punto de vista.

15

Evitar mirar a la otra persona demuestra respeto durante una conversación difícil.

16

Ignorar un conflicto es una forma efectiva de resolverlo.

17

Escuchar activamente a la otra persona ayuda a resolver mejor los conflictos.

18

Es mejor evitar dar retroalimentación para no incomodar al otro.

19

Responder con enojo demuestra que la crítica no fue justa.

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