Personalidad y valores

Froggy Jumps

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Personalidad y valores Ps. aplicaciones org

Créé par

Daniela Mullo

Ecuador

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Daniela Mullo 23 Octobre 2025	% 90	01:39
2	Xavier 23 Octobre 2025	% 80	01:05
3	Emilia Schwark 23 Octobre 2025	% 80	01:23
4	Emilia Poveda 23 Octobre 2025	% 60	01:41
5	Josué 23 Octobre 2025	% 50	00:56
6	pablo 23 Octobre 2025	% 50	01:04
7	Renata Carrera 23 Octobre 2025	% 40	01:00
8	Fer 23 Octobre 2025	% 40	01:21
9	Emylia 23 Octobre 2025	% 20	01:15

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Froggy Jumps Personalidad y valoresVersion en ligne Personalidad y valores Ps. aplicaciones org par Daniela Mullo 1 ¿Qué rasgo del big five es el mejor predictor del desempeño laboral? a Extraversión b Meticulosidad c Afabilidad 2 Rasgo que favorece la interacción con otros y menos proclives a sufrir accidentes a Estabilidad emocional b Estabilidad emocional (Neuroticismo) c Afabilidad 3 Rasgo que favorece al cargo de representante de ventas a Apertura b Afabilidad c Extroversión 4 Suelen considerar que están sobrecalificados respecto de sus puestos de trabajo a Maquiavelismo b Narcisismo c Psicoticismo 5 Según Holland: Las ocupaciones de: trabajador(a) social, profesor (a), consejero (a), psicólogo (a) a que tipo pertenecen a Realista b Emprendedor c Social 6 Estados de existencia finales que son deseables; las metas que un individuo querría alcanzar durante su vida. a Valores generacionales b Valores instrumentales c Valores terminales 7 Los valores tienden a ser relativamente estables y permanentes. a Verdadero b Falso c Depende 8 Capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos a Autovigiliancia b Personalidad proactiva c Narcicismo 9 Se define como la falta de preocupación por los demás a Psicopatía b Narcicismo c Maquiavelismo 10 Que rasgo de personalidad se ajustaría más a una organización dinámica, con cambios frecuentes a Afabilidad b Extroversión c Apertura

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par Daniela Mullo

¿Qué rasgo del big five es el mejor predictor del desempeño laboral?

Extraversión

Meticulosidad

Afabilidad

Rasgo que favorece la interacción con otros y menos proclives a sufrir accidentes

Estabilidad emocional

Estabilidad emocional (Neuroticismo)

Afabilidad

Rasgo que favorece al cargo de representante de ventas

Apertura

Afabilidad

Extroversión

Suelen considerar que están sobrecalificados respecto de sus puestos de trabajo

Maquiavelismo

Narcisismo

Psicoticismo

Según Holland: Las ocupaciones de: trabajador(a) social, profesor (a), consejero (a), psicólogo (a) a que tipo pertenecen

Realista

Emprendedor

Social

Estados de existencia finales que son deseables; las metas que un individuo querría alcanzar durante su vida.

Valores generacionales

Valores instrumentales

Valores terminales

Los valores tienden a ser relativamente estables y permanentes.

Verdadero

Falso

Depende

Capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos

Autovigiliancia

Personalidad proactiva

Narcicismo

Se define como la falta de preocupación por los demás

Psicopatía

Narcicismo

Maquiavelismo

Que rasgo de personalidad se ajustaría más a una organización dinámica, con cambios frecuentes

Afabilidad

Extroversión

Apertura

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¿Qué rasgo del big five es el mejor predictor del desempeño laboral?

Rasgo que favorece la interacción con otros y menos proclives a sufrir accidentes

Rasgo que favorece al cargo de representante de ventas

Suelen considerar que están sobrecalificados respecto de sus puestos de trabajo

Según Holland: Las ocupaciones de: trabajador(a) social, profesor (a), consejero (a), psicólogo (a) a que tipo pertenecen

Estados de existencia finales que son deseables; las metas que un individuo querría alcanzar durante su vida.

Los valores tienden a ser relativamente estables y permanentes.

Capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos

Se define como la falta de preocupación por los demás

Que rasgo de personalidad se ajustaría más a una organización dinámica, con cambios frecuentes

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