Quiz: Capacitación basada en competencias

Test

Parties jouées 4

Créer une copie

À propos de cette activité

Desafío rápido sobre competencias

Créé par

Daniela Arango

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Daniela Arango 22 Octobre 2025	% 67	00:56
2	Sofy Burbano 5 Novembre 2025	% 67	01:06

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(90)

Spanish alphabet, listening-based assessment
UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(13)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.
Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz: Capacitación basada en competencias


Quiz: Capacitación basada en competenciasVersion en ligne Desafío rápido sobre competencias par Daniela Arango 1 Qué se entiende por “capacitación basada en competencias”? a Enseñar únicamente conocimientos teóricos. b Evaluar solo mediante exámenes escritos. c Desarrollar capacidades, habilidades y actitudes relacionadas con el desempeño laboral. d Realizar cursos sin relación con el trabajo del participante. 2 ¿Cuál es uno de los elementos clave que distingue la capacitación basada en competencias de la formación tradicional? a Que no implica evaluación alguna. b Que se centra solo en hacer presentaciones magistrales. c Que se realiza únicamente en formato online. d Que conecta el aprendizaje con el contexto real de trabajo. 3 ¿Por qué es importante identificar competencias en una organización antes de diseñar la formación? a Porque permite adaptar la formación a lo que realmente se necesita para el desempeño. b Porque sirve únicamente para generar certificados. c Porque evita que los empleados cambien de puesto. d Porque reduce el número de participantes en los cursos. 4 Al diseñar la formación basada en competencias, ¿qué tipo de actividades deben incluirse para favorecer el aprendizaje? a Exámenes sorpresa cada día. b Actividades de ocio sin vinculación al trabajo. c Solo lectura de manuales y apuntes. d Actividades prácticas, casos reales y simulaciones. 5 ¿Cómo debe evaluarse la competencia adquirida tras la capacitación? a Solo con una lista de asistencia firmada. b Solo con satisfacción del participante (“me gustó el curso”). c Solo con una prueba final de memoria. d Mediante observación del desempeño real en el puesto de trabajo o mediante simulaciones representativas. 6 ¿Cuál es el beneficio de aplicar la capacitación basada en competencias para la organización? a Que los empleados tengan más días libres. b Que se mejore el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo. c Que todos los empleados reciban exactamente el mismo contenido, sin importar su rol. d Que la formación sea un gasto sin retorno.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz: Capacitación basada en competencias

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Quiz: Capacitación basada en competenciasVersion en ligne

par Daniela Arango

Qué se entiende por “capacitación basada en competencias”?

¿Cuál es uno de los elementos clave que distingue la capacitación basada en competencias de la formación tradicional?

¿Por qué es importante identificar competencias en una organización antes de diseñar la formación?

Al diseñar la formación basada en competencias, ¿qué tipo de actividades deben incluirse para favorecer el aprendizaje?

¿Cómo debe evaluarse la competencia adquirida tras la capacitación?

¿Cuál es el beneficio de aplicar la capacitación basada en competencias para la organización?