Proceso de Selección de Personal

Froggy Jumps

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Reta tu conocimiento en selección de personal

Créé par

Patricia Chávez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Kimy RR 22 Octobre 2025	% 100	01:11
2	Esme campos🩷 22 Octobre 2025	% 87	01:34
3	Patricia Chávez 21 Octobre 2025	% 87	03:04
4	Grettel De León 21 Octobre 2025	% 33	02:10

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Proceso de Selección de Personal


Froggy Jumps Proceso de Selección de PersonalVersion en ligne Reta tu conocimiento en selección de personal par Patricia Chávez 1 ¿Qué etapa inicia el proceso de selección de personal? a Elaboración de nóminas b Recepción de candidatos c Capacitación de empleados 2 ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar habilidades técnicas? a Carta de recomendación b Pruebas técnicas c Entrevista grupal 3 ¿Qué tipo de entrevista evalúa respuestas situacionales? a Entrevista informal b Entrevista telefónica c Entrevista por competencias 4 ¿Qué documento resume la experiencia y formación del candidato? a Solicitud de empleo b Contrato de trabajo c Currículum Vitae 5 ¿Qué evalúa un examen psicométrico? a Valores y cultura organizacional b Habilidades laborales c Habilidades blandas 6 ¿Qué prueba mide habilidades numéricas y lógicas? a Prueba de aptitudes b Prueba de ventas c Carta de recomendación 7 ¿Qué indica el término 'fit' organizacional? a Experiencia previa b Ajuste con valores y estilo de trabajo c Plan de beneficios 8 Característica de la entrevista grupal a Más de un candidato entrevistado b Varios entrevistadores c Preguntas estructuradas 9 ¿Cuál es el objetivo de la entrevista de estrés? a Entrevistar rápida con la presión del tiempo límite b Estresar al candidato esperando mucho tiempo c Medir su capacidad para reaccionar en situaciones difíciles 10 Es un tipo de entrevista laboral a De capacitación b Técnica c De propuesta de empleo 11 Es una característica de la entrevista estructurada a Preguntas elaboradas con anterioridad b Preguntas con estructura difícil c Sólo preguntas abiertas 12 Es una nueva tendencia en la selección de personal a Assessment center b IA c Entrevistas virtuales 13 Es una característica de la entrevista diferida a Preguntas grabadas con anticipación b Preguntas de diferentes temas c El tiempo de respuesta es diferido 14 Es una fase del proceso de selección a Definición del perfil del puesto b Aplicación de pruebas c Evaluación del desempeño 15 Técnica de selección que omite la información personal del candidato a Curriculum vitae confidencial b Solicitud de empleo c Curriculum vitae ciego

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué etapa inicia el proceso de selección de personal?

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar habilidades técnicas?

¿Qué tipo de entrevista evalúa respuestas situacionales?

¿Qué documento resume la experiencia y formación del candidato?

¿Qué evalúa un examen psicométrico?

¿Qué prueba mide habilidades numéricas y lógicas?

¿Qué indica el término 'fit' organizacional?

Característica de la entrevista grupal

¿Cuál es el objetivo de la entrevista de estrés?

Es un tipo de entrevista laboral

Es una característica de la entrevista estructurada

Es una nueva tendencia en la selección de personal

Es una característica de la entrevista diferida

Es una fase del proceso de selección

Técnica de selección que omite la información personal del candidato