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IDENTIFICACION, ANALISIS Y PREVENCION

Créé par

Leslie Luna
Leslie Luna
Mexico

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IDENTIFICACION, ANALISIS Y PREVENCION

par Leslie Luna
1

Los son condiciones del trabajo que pueden afectar la , emocional y social de los trabajadores . Estos factores se relacionan con el estrés , la , la y la insatisfacción laboral , especialmente cuando no se adecuadamente . Reconocerlos es esencial para promover un y prevenir negativas para las personas y la .

2

Entre los psicosociales se destacan el de o la , que pueden afectar la concentración y la calidad del desempeño . La suele ir acompañada de poco , lo que incrementa la sensación de y reduce la de los empleados .

3

Las o los pueden alterar los y afectar el . El cansancio acumulado la capacidad para seguras y también puede las con compañeros y jefes , generando un .

4

Un o conflictivo favorece la de interpersonales y una . La roles , expectativas y puede incrementar la ansiedad y disminuir la entre el .

5

El o la pueden a los trabajadores sin , lo que la y la insatisfacción . que no escucha ni las preocupaciones tiende a intensificar el .

6

El , o son graves de riesgo . a tiempo y responder con políticas claras de ayuda a la integridad y el de personas en la .

7

La o puede erosionar la y la . Los que se sienten tienen una mayor frente a y mantienen un compromiso .

8

La o el elevan el y pueden afectar la y mental . Compartir información estabilidad , a futuro y de ayuda a estas .

9

La detectar la de dentro del centro de . Para lograrlo , la empresa debe o , observar el y revisar registros de , o quejas .

10

Detectar , o es para a . Este proceso ubicar y en qué nivel existen los , facilitando para cada situación .

11

El busca la y de los riesgos . Incluye qué factores son más , cómo afectan al y a la salud de los y los en bajos , medios o , para de .

12

La consiste en que reduzcan o los riesgos . un respetuoso , capacitar a y empleados , y , y son medidas efectivas para cuidar la salud y el rendimiento en el .

 
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