Test de Palabras Clave dentro del Area de Recursos Humanos

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos y descubre si eres capaz de identificar las palabras clave del área de Recursos Humanos. Demuestra cuánto has aprendido sobre sus conceptos fundamentales.

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ERICKA JOHANA HERNANDEZ CUESTAS

Guatemala

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Yesica 18 Octobre 2025	% 100	01:55
2	alba 18 Octobre 2025	% 90	01:52
3	El #1 18 Octobre 2025	% 80	01:43
4	Nico 18 Octobre 2025	% 80	02:10
5	Julio Muñoz 18 Octobre 2025	% 80	02:10
6	Daniela Vasquez Zepeda 18 Octobre 2025	% 80	02:45
7	001 18 Octobre 2025	% 70	01:07
8	celeste 18 Octobre 2025	% 70	02:21
9	Ai 18 Octobre 2025	% 30	01:00
10	Analú 18 Octobre 2025	% 20	02:25

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Froggy Jumps Test de Palabras Clave dentro del Area de Recursos HumanosVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos y descubre si eres capaz de identificar las palabras clave del área de Recursos Humanos. Demuestra cuánto has aprendido sobre sus conceptos fundamentales. par ERICKA JOHANA HERNANDEZ CUESTAS 1 Es el proceso mediante el cual una empresa busca, atrae y encuentra candidatos potenciales para ocupar una vacante o puesto dentro de la organización. a Reclutamiento b Seleccion c Contratacion 2 Es el procedimiento formal de incorporar a un trabajador a la empresa, lo cual implica la firma de un contrato laboral que define las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones. a Contratacion b Seleccion c Aguinaldo 3 Es el documento o sistema que registra y gestiona los pagos que la empresa hace a sus empleados, incluyendo sueldos, deducciones, bonificaciones y prestaciones. a Nomina b Sueldo c Evaluacion 4 En RRHH, se refiere al análisis del rendimiento, habilidades o desempeño de un empleado, con el fin de medir su contribución y planear su desarrollo profesional. a Evaluacion b Entrevista c Reclutamiento 5 Es el entorno en el que se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. Las empresas ofrecen empleo y los trabajadores ofrecen su fuerza laboral a cambio de una remuneración. a Mercado b RH c Carrera de planes 6 Es una organización que representa a los trabajadores ante los empleadores para defender sus derechos laborales y negociar mejoras en condiciones de trabajo. a Sindicato b Personal c Gerencia 7 Es la compensación económica que recibe un trabajador por la realización de un trabajo o la prestación de un servicio, generalmente de forma periódica. a Salario b Aguinaldo c Compensacion 8 Se refiere a una vacante o puesto disponible dentro de una empresa o institución que puede ser ocupado por un nuevo empleado. a Plaza b Puesto c Vacante 9 Es la posición o función específica que una persona ocupa dentro de una organización, con tareas, responsabilidades y requisitos definidos. a Puesto b Gerencia c Organizacion 10 Es una prestación económica anual que reciben los trabajadores, generalmente al final del año, como un pago adicional a su salario. Su objetivo es apoyar al empleado en la temporada navideña y de fin de año. a Aguinaldo b Bono c Salario

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Test de Palabras Clave dentro del Area de Recursos HumanosVersion en ligne

par ERICKA JOHANA HERNANDEZ CUESTAS

Es el proceso mediante el cual una empresa busca, atrae y encuentra candidatos potenciales para ocupar una vacante o puesto dentro de la organización.

Es el procedimiento formal de incorporar a un trabajador a la empresa, lo cual implica la firma de un contrato laboral que define las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones.

Es el documento o sistema que registra y gestiona los pagos que la empresa hace a sus empleados, incluyendo sueldos, deducciones, bonificaciones y prestaciones.

En RRHH, se refiere al análisis del rendimiento, habilidades o desempeño de un empleado, con el fin de medir su contribución y planear su desarrollo profesional.

Es el entorno en el que se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. Las empresas ofrecen empleo y los trabajadores ofrecen su fuerza laboral a cambio de una remuneración.

Es una organización que representa a los trabajadores ante los empleadores para defender sus derechos laborales y negociar mejoras en condiciones de trabajo.

Es la compensación económica que recibe un trabajador por la realización de un trabajo o la prestación de un servicio, generalmente de forma periódica.

Se refiere a una vacante o puesto disponible dentro de una empresa o institución que puede ser ocupado por un nuevo empleado.

Es la posición o función específica que una persona ocupa dentro de una organización, con tareas, responsabilidades y requisitos definidos.

Es una prestación económica anual que reciben los trabajadores, generalmente al final del año, como un pago adicional a su salario. Su objetivo es apoyar al empleado en la temporada navideña y de fin de año.