Auditoría de Recursos Humanos

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Auditoría de Recursos Humanos

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Virginia Castro

Mexico

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Auditoría de Recursos Humanos


Froggy Jumps Auditoría de Recursos HumanosVersion en ligne Auditoría de Recursos Humanos par Virginia Castro 1 ¿Cuál es el principal objetivo de la evaluación de recursos humanos en auditoría informática? a Medir el desempeño, la ética y el cumplimiento de políticas de seguridad del personal. b Determinar el nivel jerárquico de cada miembro del área de TI. c Identificar los equipos tecnológicos más utilizados por el personal. 2 En la auditoría informática, la vulnerabilidad de los recursos humanos se asocia principalmente a: a La rotación de personal y la falta de infraestructura tecnológica. b El riesgo que representa un comportamiento inadecuado o negligente del personal. c La escasez de manuales de usuario y políticas de seguridad. 3 ¿Qué metodología de evaluación permite medir la respuesta del personal ante amenazas reales o simuladas? a Evaluaciones de desempeño. b Auditorías internas. c Pruebas y simulaciones. 4 En el contexto de auditoría informática, el control de acceso basado en roles (RBAC) busca principalmente: a Garantizar que todos los usuarios tengan permisos idénticos. b Asignar privilegios mínimos necesarios según las funciones específicas del cargo. c Automatizar la rotación de contraseñas en toda la organización. 5 El uso de análisis predictivo en la gestión de recursos humanos en TI tiene como propósito principal: a Identificar patrones de comportamiento que puedan anticipar riesgos. b Aumentar la velocidad de procesamiento de datos financieros. c Sustituir completamente la evaluación humana en auditorías. 6 La retroalimentación interdepartamental es una metodología de evaluación que permite: a Comparar los objetivos individuales con las metas organizacionales. b Recabar la percepción de otras áreas sobre el desempeño del equipo de TI. c Aplicar pruebas técnicas a los administradores de sistemas. 7 Dentro del análisis de roles críticos en auditoría informática, el riesgo principal de un administrador de sistemas es: a No seguir los lineamientos de la empresa de proyectos. b No aplicar los parches de software de manera inmediata. c Configurar accesos indebidos que comprometan la seguridad del sistema. 8 Una auditoría sorpresa en el área de TI se considera una práctica efectiva porque: a Mide la respuesta real y espontánea ante incidentes o fallos. b Evalúa el cumplimiento solo cuando el personal está preparado. c Sustituye la necesidad de auditorías internas programadas. 9 La etapa de ‘Análisis’ dentro del proceso de evaluación de recursos humanos busca: a Capacitar al personal en nuevas tecnologías. b Interpretar resultados y detectar áreas de mejora en el equipo de TI. c Establecer sanciones disciplinarias automáticas. 10 En la gestión de recursos humanos en auditoría informática, una política de retención de talento bien implementada contribuye a: a Reducir costos eliminando programas de capacitación. b Evitar la rotación mediante contratos temporales. c Mantener personal motivado y asegurar la continuidad del servicio.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Auditoría de Recursos HumanosVersion en ligne

par Virginia Castro

¿Cuál es el principal objetivo de la evaluación de recursos humanos en auditoría informática?

En la auditoría informática, la vulnerabilidad de los recursos humanos se asocia principalmente a:

¿Qué metodología de evaluación permite medir la respuesta del personal ante amenazas reales o simuladas?

En el contexto de auditoría informática, el control de acceso basado en roles (RBAC) busca principalmente:

El uso de análisis predictivo en la gestión de recursos humanos en TI tiene como propósito principal:

La retroalimentación interdepartamental es una metodología de evaluación que permite:

Dentro del análisis de roles críticos en auditoría informática, el riesgo principal de un administrador de sistemas es:

Una auditoría sorpresa en el área de TI se considera una práctica efectiva porque:

La etapa de ‘Análisis’ dentro del proceso de evaluación de recursos humanos busca:

En la gestión de recursos humanos en auditoría informática, una política de retención de talento bien implementada contribuye a: