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À propos de cette activité

Master RH introduction moduke

Créé par

CHARRIER Amandine
CHARRIER Amandine
France

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Master RH introduction moduke

par CHARRIER Amandine
1

Une transaction entre l’employeur et le salarié doit respecter des conditions juridiques strictes ?

2

L’employeur peut-il contester une décision prud’homale devant une juridiction supérieure ?

3

Tous les types de litiges entraînent le même niveau de risque financier pour l’entreprise ?

4

Connaître les délais légaux pour agir n’est pas important dans la gestion d’un contentieux prud’homal ?

5

La conciliation est-elle un moyen légal de résoudre un litige avant l’audience ?

6

Savez-vous qu’un conflit avec un salarié peut entraîner un risque financier pour l’entreprise ?

7

La rédaction d’une réponse argumentée à un salarié n’a aucun impact sur le risque de litige ?

8

Existe-t-il une procédure spécifique pour saisir le Conseil de Prud’hommes ?

9

Un employeur peut-il répondre par écrit à un salarié sans respecter certaines règles légales ?

10

La négociation avec un salarié peut-elle intervenir uniquement après le début du contentieux ?

 
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