PREGUNTAS DE RET

Froggy Jumps

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Leyre Martinez-Polo Moreno

Spain

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Heidy Alexandra Márquez Jiménez 17 Octobre 2025	% 79	02:41
2	Leyre Martinez-Polo Moreno 17 Octobre 2025	% 71	00:53
3	David Lozano Gusano 17 Octobre 2025	% 64	02:47
4	Udane Zazpe Irigaray 17 Octobre 2025	% 57	01:08
5	Andrea Pacheco Larrea 17 Octobre 2025	% 57	01:15
6	Luna Sofia Rodriguez Barrios 17 Octobre 2025	% 57	03:25
7	Laura Aranzadi Jurado 17 Octobre 2025	% 50	02:31
8	Mamourou Sidibe Toure 17 Octobre 2025	% 36	02:20
9	Aimar Zabala 17 Octobre 2025	% 29	00:27
10	María Celeste Escandón Daza 17 Octobre 2025	% 29	02:21

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PREGUNTAS DE RET


Froggy Jumps PREGUNTAS DE RETVersion en ligne Ponte a prueba par Leyre Martinez-Polo Moreno 1 Un grupo de trabajo se caracteriza porque: a Sus miembros dependen unos de otros para lograr objetivos comunes. b Cada integrante realiza su labor de manera independiente y responde individualmente. c Todos comparten la responsabilidad sobre los resultados colectivos. 2 ¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor a un grupo de trabajo? a Sus miembros dependen entre sí para alcanzar un objetivo común. b Se caracterizan por la coordinación constante entre sus miembros. c Cada persona realiza su labor de forma independiente y responde individualmente. 3 Según su duración, los equipos de trabajo pueden clasificarse en: a Formales e informales b Temporales y permanentes c Dinámicos y organizados 4 El estilo de equipo que se caracteriza por fomentar la comunicación, mantener la motivación del grupo y centrarse en el factor humano es el: a Dinámico b Organizado c Armonioso 5 ¿Cuál de los siguientes elementos favorece la eficacia de un equipo de trabajo? a Tener objetivos poco claros para fomentar la creatividad individual. b Definir metas claras y comprendidas por todos los miembros. c Formar equipos con más de 12 personas para incluir más opiniones. 6 En un equipo eficaz, el liderazgo se caracteriza por: a Fomentar la participación, la colaboración y un buen clima grupal. b Delegar toda la responsabilidad en los miembros del equipo. c Controlar de forma estricta las tareas individuales sin cooperación. 7 ¿Cuál de los siguientes factores puede generar conflictos dentro de un grupo debido a la dualidad de intereses personales y colectivos? a La interacción cooperativa b La afectividad entre los miembros c Los objetivos generales y particulares 8 En un grupo de trabajo, la presión grupal se refiere a: a La tendencia a dejarse llevar por la mayoría sin considerar criterios personales. b La influencia de los sentimientos de simpatía o rechazo entre los miembros. c La forma en que los roles de coordinador, secretario o experto son asignados formalmente. 9 Durante la etapa inicial de un equipo de trabajo, es característico que: a Los resultados son satisfactorios y aumenta la cohesión del grupo. b Los miembros se sienten inseguros, la productividad es baja y domina la dependencia del coordinador. c Surgen conflictos graves que impiden cualquier avance del proyecto. 10 En la etapa de madurez, un equipo de trabajo: a Tiene bajo rendimiento y alta dependencia de la autoridad del coordinador. b Comienza a experimentar incertidumbre y descontento debido a expectativas individuales. c Ha superado diferencias personales, mantiene cohesión y alcanza sus objetivos con eficacia. 11 La dirección en el ámbito laboral se caracteriza por: a Influir en el comportamiento de las personas para lograr objetivos. b Planificar, dirigir, facilitar la actividad del personal y controlar a los subordinados. c Generar entusiasmo y motivación sin necesidad de supervisión. 12 El liderazgo se diferencia de la dirección porque: a Trata de influir en el comportamiento de las personas para alcanzar objetivos definidos. b Se centra en controlar estrictamente a los subordinados. c Solo se aplica en grandes empresas y no en grupos pequeños. 13 La dirección en el ámbito laboral se caracteriza por: a Influir en el comportamiento de las personas para lograr objetivos. b Planificar, dirigir, facilitar la actividad del personal y controlar a los subordinados. c Generar entusiasmo y motivación sin necesidad de supervisión. 14 El liderazgo se diferencia de la dirección porque: a Se centra en controlar estrictamente a los subordinados. b Solo se aplica en grandes empresas y no en grupos pequeños. c Trata de influir en el comportamiento de las personas para alcanzar objetivos definidos.

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Un grupo de trabajo se caracteriza porque:

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor a un grupo de trabajo?

Según su duración, los equipos de trabajo pueden clasificarse en:

El estilo de equipo que se caracteriza por fomentar la comunicación, mantener la motivación del grupo y centrarse en el factor humano es el:

¿Cuál de los siguientes elementos favorece la eficacia de un equipo de trabajo?

En un equipo eficaz, el liderazgo se caracteriza por:

¿Cuál de los siguientes factores puede generar conflictos dentro de un grupo debido a la dualidad de intereses personales y colectivos?

En un grupo de trabajo, la presión grupal se refiere a:

Durante la etapa inicial de un equipo de trabajo, es característico que:

En la etapa de madurez, un equipo de trabajo:

La dirección en el ámbito laboral se caracteriza por:

El liderazgo se diferencia de la dirección porque:

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El liderazgo se diferencia de la dirección porque: