Quiz de Reclutamiento y Talento

Froggy Jumps

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Conoce las alternativas al reclutamiento tradicional

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roman

Mexico

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Quiz de Reclutamiento y Talento


Froggy Jumps Quiz de Reclutamiento y TalentoVersion en ligne Conoce las alternativas al reclutamiento tradicional par roman 1 ¿Por qué las empresas buscan alternativas al reclutamiento tradicional? a Porque los procesos tradicionales son rápidos y baratos. b Porque los procesos tradicionales son lentos, costosos y poco adaptables. c Porque no existen candidatos externos calificados. 2 ¿Qué es la movilidad interna? a Promover o rotar empleados dentro de la misma empresa. b Contratar personal de otras empresas. c Despedir empleados con bajo rendimiento. 3 ¿Cuál es una ventaja de la movilidad interna? a Reduce la motivación de los empleados. b Aumenta los costos de contratación. c Ahorra tiempo y dinero. 4 ¿Qué son los programas de referidos? a Programas donde los empleados recomiendan candidatos para un puesto. b Contrataciones hechas solo por agencias externas. c Cursos de capacitación obligatorios para nuevos empleados. 5 ¿Qué son los “boomerang hires”? a Ex-empleados que regresan a trabajar a la empresa. b Empleados temporales contratados por agencias. c Nuevos empleados sin experiencia previa. 6 ¿Cuál es una ventaja del Recruitment Process Outsourcing (RPO)? a Hace más lentos los procesos de selección. b Mejora tiempos y calidad de contratación si se gestiona bien. c Elimina la necesidad del departamento de recursos humanos. 7 Seguramente la teoría de Herzberg dice, ¿qué factor motiva realmente a los empleados? a El reconocimiento y el logro. b El salario únicamente. c Los horarios fijos. 8 ¿Qué busca el análisis de recursos internos? a Reducir los sueldos del personal. b Identificar y aprovechar las competencias existentes en la empresa. c Encontrar nuevos clientes. 9 ¿Qué es el employer branding? a Una campaña para vender más productos. b Un proceso de despido masivo. c Una estrategia para fortalecer la imagen de la empresa como empleador atractivo. 10 ¿Cuál es una conclusión clave sobre las alternativas al reclutamiento general? a Combinarlas con motivación y desarrollo interno genera ventajas sostenibles. b Sustituyen completamente al talento interno. c Solo deben usarse en empresas grandes.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Quiz de Reclutamiento y TalentoVersion en ligne

par roman

¿Por qué las empresas buscan alternativas al reclutamiento tradicional?

¿Qué es la movilidad interna?

¿Cuál es una ventaja de la movilidad interna?

¿Qué son los programas de referidos?

¿Qué son los “boomerang hires”?

¿Cuál es una ventaja del Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Seguramente la teoría de Herzberg dice, ¿qué factor motiva realmente a los empleados?

¿Qué busca el análisis de recursos internos?

¿Qué es el employer branding?

¿Cuál es una conclusión clave sobre las alternativas al reclutamiento general?