Modificación y suspensión

Froggy Jumps

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El contrato de trabajo

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Nines CP

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Modificación, susp y extinción

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Froggy Jumps Modificación y suspensiónVersion en ligne El contrato de trabajo par Nines CP 1 Si te cambian de centro de trabajo a otra localidad durante 2 años, con cambio de residencia es: a Desplazamiento b Traslado c Funcional 2 Si no aceptas el cambio de horario, que es una condición sustancial del contrato, y extingues el contrato, la indemnización que te corresponde es a 20 días de salario por año, límite 9 mensualidades b 20 días de salario por año, límite 12 mensualidades c 33 días de salario por año, límite 24 mensualidades 3 La movilidad funcional ASCENDENTE: a Ha de fundarse en causas técnicas u organizativas b No requiera causa alguna c Ha de fundarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 4 La excedencia es: a Modificación del contrato laboral b Extinción del contrato laboral c Suspensión del contrato laboral 5 En la movilidad funcional ascendente a El trabajador cobra el salario que venía cobrando antes. b El trabajador cobra el salario de la nueva función que desempeñe c Si es más de 8 meses, a partir del 9º mes cobra el salario de la nueva función que desempeñe 6 Si te mandan a Teruel durante 5 meses a Te tienen que avisar con 30 días de antelación b Te tienen que avisar con 5 días laborales de antelación c Te tienen que avisar con antelación suficiente 7 Durante la excedencia por cuidado de familiar a Computa a efectos de antigüedad los 3 años b Computa a efectos de antigüedad los 2 años c Computa a efectos de antigüedad solamente el primer año 8 La duración máxima de la excedencia voluntaria es a 2 años b 3 años c 5 años 9 Si impugnas ante el juzgado de lo Social una movilidad geográfica y el juez dicta que es improcedente, vuelves al centro de trabajo y el empresario no te acepta, puedes extinguir el contrato cobrando una indemnización de a 20 días por año con el límite de 9 mensualidades b 20 días por año con el límite de 12 mensualidades c 33 días por año con el límite de 24 mensualidades 10 Señala en cuál de estas situaciones no puedes extinguir el contrato a Desplazamiento b Traslado c Bajada de remuneración salarial 11 La excedencia voluntaria a No computa a efectos de antigüedad b Computa el primer año a efectos de antigüedad c Computa a efectos de antigüedad 12 Tienes reserva al puesto de trabajo durante toda la excedencia a Por cuidado de familiares b Por cuidado de hijos c Forzosa 13 Tienes reserva al puesto de trabajo durante el primer año solamente en la excedencia a Por cuidado de familiares b Voluntaria c Forzosa 14 Si te cambian de centro de trabajo por 9 meses que supone cambio de residencia y no aceptas, la indemnización es a 20 días por año, límite 9 mensualidades b 20 días por año, límite 12 mensualidades c No tienes derecho a indemnización porque no puedes extinguir el contrato 15 Si vas a la huelga es a Extinción del contrato b Modificación del contrato c Suspensión del contrato 16 La indemnización de 20 días por año, límite 9 meses corresponde a a Modificación sustancial de las condiciones de trabajo b Movilidad geográfica c Movilidad funcional 17 El empresario te puede cambiar de función dentro del mismo grupo profesional a Sin causa que lo justifique b Por causas técnicas u organizativas c Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 18 Despues de disfrutar de una excedencia voluntaria puedes cogerte otra a Transcurridos 2 años desde la finalización de la anterior b Transcurrido 1 año desde la finalización de la anterior c Transcurridos 4 años desde la finalización de la anterior 19 Señala cuando tienes derecho a indemnización a Excedencia forzosa b Traslado c Movilidad funcional

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Si te cambian de centro de trabajo a otra localidad durante 2 años, con cambio de residencia es:

Si no aceptas el cambio de horario, que es una condición sustancial del contrato, y extingues el contrato, la indemnización que te corresponde es

La movilidad funcional ASCENDENTE:

La excedencia es:

En la movilidad funcional ascendente

Si te mandan a Teruel durante 5 meses

Durante la excedencia por cuidado de familiar

La duración máxima de la excedencia voluntaria es

Si impugnas ante el juzgado de lo Social una movilidad geográfica y el juez dicta que es improcedente, vuelves al centro de trabajo y el empresario no te acepta, puedes extinguir el contrato cobrando una indemnización de

Señala en cuál de estas situaciones no puedes extinguir el contrato

La excedencia voluntaria

Tienes reserva al puesto de trabajo durante toda la excedencia

Tienes reserva al puesto de trabajo durante el primer año solamente en la excedencia

Si te cambian de centro de trabajo por 9 meses que supone cambio de residencia y no aceptas, la indemnización es

Si vas a la huelga es

La indemnización de 20 días por año, límite 9 meses corresponde a

El empresario te puede cambiar de función dentro del mismo grupo profesional

Despues de disfrutar de una excedencia voluntaria puedes cogerte otra

Señala cuando tienes derecho a indemnización