Quiz sobre el modelo conductista

Test

Parties jouées 3

Créer une copie

À propos de cette activité

Conoce el modelo conductista

Créé par

Candela Rodríguez Fernández

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	6 23 Octobre 2025	% 90	03:47

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Benjamin D Morgan

United States

(14)

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations
Spanish Alphabet Listening

Falkenberg Falkenberg

United States

(90)

Spanish alphabet, listening-based assessment
Tissues - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(16)

Tissues - Practice Quiz
Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Benjamin D Morgan

United States

(39)

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz
UPS 5 Seeing Habits Quiz

Heather Bell

United States

(13)

Test your knowledge about the 5 seeing habits discussed in the text 'UPS 5 seeing habits'.

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Quiz sobre el modelo conductista


Quiz sobre el modelo conductistaVersion en ligne Conoce el modelo conductista par Candela Rodríguez Fernández 1 ¿Cuál de los siguientes hechos marca el inicio formal del enfoque conductista en la administración? a La publicación de Las funciones del ejecutivo de Chester Barnard (1938). b La publicación de El comportamiento administrativo de Herbert Simon (1947). c La aparición de las teorías X e Y de McGregor (1960). d El desarrollo de la escuela de relaciones humanas por Elton Mayo 2 En el enfoque conductista, la motivación pasa a considerarse: a Un proceso secundario subordinado a los factores estructurales. b Un elemento central para explicar la conducta organizativa. c Un aspecto exclusivo de la teoría de las relaciones humanas. d Una variable externa ajena al comportamiento organizacional. 3 Según el enfoque conductista, la organización se concibe principalmente como: a Un sistema mecánico y jerárquico de autoridad b Un conjunto de procesos formales de planificación y control c Un sistema de decisiones interrelacionadas donde participa el individuo d Una estructura de poder centrada en la productividad y el rendimiento 4 El llamado conflicto de papeles dentro de la organización se refiere a: a La contradicción entre los valores personales y las metas institucionales b El choque entre las políticas de motivación y las estructuras jerárquicas c La falta de claridad o la colisión entre los roles que desempeña un individuo d La resistencia de los empleados a aceptar nuevas funciones administrativas 5 Una de las principales críticas al enfoque conductista es: a Su carácter excesivamente normativo b Su escasa atención a la conducta humana. c Su falta de relación con las ciencias del comportamiento. d Su tendencia a la psicologización excesiva. 6 ¿Qué representa la “profunda reformulación de la teoría administrativa” que introduce el enfoque conductista? a La sustitución del modelo coercitivo por uno participativo y colaborativo. b Un retorno al modelo autocrático clásico. c La incorporación de técnicas científicas de control de personal. d La eliminación del componente motivacional dentro de la organización. 7 ¿Qué aspecto diferencia fundamentalmente el enfoque conductista del enfoque clásico? a El uso de métodos cuantitativos. b La introducción del análisis psicológico del trabajador c La eliminación de la jerarquía formal. d La orientación exclusiva hacia la productividad. 8 Cuando Simon habla de la “organización como sistema de decisiones”, se refiere a a Los procesos mecánicos de control y supervisión. b Los procedimientos normativos de producción. c Las decisiones racionales y conductuales que toman los miembros. d Los objetivos formales de la dirección institucional. 9 ¿Qué autor, junto con Simon, se considera representante del enfoque conductista en su aplicación a la administración? a Max Weber. b Elton Mayo c McGregor. d Henri Fayol. 10 El enfoque conductista se distingue por su influencia de: a Las ciencias exactas b Las teorías estructuralistas. c Las teorías matemáticas de la organización. d Las ciencias del comportamiento (psicología y sociología). Explicación 1 Marca el punto de partida del estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones. 2 La motivación se entiende como el motor principal de la conducta dentro de la organización. 3 Simon propone que las organizaciones son sistemas de toma de decisiones humanas 4 Genera tensiones e incertidumbre en la conducta interpersonal y organizativa 5 Se le critica por centrarse demasiado en lo psicológico y descuidar lo estructural o práctico. 6 Pasa del mando autoritario al trabajo cooperativo y participativo. 7 El clásico veía la organización como una máquina; el conductista la ve como un conjunto de personas con motivaciones. 8 La organización es una red de decisiones humanas interdependientes 10 Estas disciplinas aportan métodos y conceptos clave para entender el comportamiento humano en las organizaciones.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Quiz sobre el modelo conductista

Test

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

Quiz sobre el modelo conductistaVersion en ligne

par Candela Rodríguez Fernández

¿Cuál de los siguientes hechos marca el inicio formal del enfoque conductista en la administración?

En el enfoque conductista, la motivación pasa a considerarse:

Según el enfoque conductista, la organización se concibe principalmente como:

El llamado conflicto de papeles dentro de la organización se refiere a:

Una de las principales críticas al enfoque conductista es:

¿Qué representa la “profunda reformulación de la teoría administrativa” que introduce el enfoque conductista?

¿Qué aspecto diferencia fundamentalmente el enfoque conductista del enfoque clásico?

Cuando Simon habla de la “organización como sistema de decisiones”, se refiere a

¿Qué autor, junto con Simon, se considera representante del enfoque conductista en su aplicación a la administración?

El enfoque conductista se distingue por su influencia de:

Explicación