Mentoring: Quiz

Froggy Jumps

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Reto sobre mentoring

Créé par

Angel Hernández garcia

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	farid 7 Octobre 2025	% 100	02:13
2	212B39255 DARIANA VIANEY ARIAS DE LA ROSA 7 Octobre 2025	% 100	02:16
3	Mario 7 Octobre 2025	% 100	02:20
4	Alexa C. 7 Octobre 2025	% 93	01:48
5	betzaida 7 Octobre 2025	% 93	01:56
6	Angel Hernández garcia 6 Octobre 2025	% 93	02:44

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Mentoring: Quiz


Froggy Jumps Mentoring: QuizVersion en ligne Reto sobre mentoring par Angel Hernández garcia 1 ¿Qué es el mentoring? a Una relación de aprendizaje guiada entre una persona con experiencia y otra con menos experiencia b Un proceso de supervisión laboral c Un tipo de evaluación del desempeño 2 ¿Qué beneficio ofrece el mentoring? a Aumenta los costos de capacitación b Desarrolla habilidades y conocimientos profesionales c Reduce el número de empleados 3 ¿De dónde proviene el término “mentoring”? a De la Revolución Industrial inglesa b De las universidades medievales c De la mitología griega, del personaje Mentor, amigo de Ulises 4 ¿Cómo ha evolucionado el mentoring? a Se ha mantenido igual desde su origen b Ha pasado de una relación personal a un proceso estructurado en organizaciones c Solo se usa en educación 5 ¿Cuál es el principal propós٠ito del mentoring? a Controlar el trabajo del empleado b Evaluar el rendimiento de los equipos c Favorecer el desarrollo personal y profesional del aprendiz 6 ¿Cómo contribuye el mentoring al crecimiento profesional? a Guiando al aprendiz con consejos y experiencias b Imponiendo tareas difíciles c Eliminando los errores del aprendiz 7 ¿Qué cualidad debe tener un buen mentor? a No involucrarse emocionalmente b Ser empático y tener experiencia c Ser autoritario 8 ¿Por qué es importante la experiencia en un mentor? a Porque le permite orientar con base en vivencias reales b Porque mejora su salario c Porque le permite dar órdenes 9 ¿Cuál es una diferencia clave entre coaching y mentoring? a El mentoring solo se da en empresas b El coaching es más largo que el mentoring c El coaching se centra en habilidades específicas y el mentoring en desarrollo general 10 ¿Cuándo es más recomendable usar mentoring? a Cuando se capacita en una tarea técnica b Cuando se necesita resolver un problema puntual c Cuando se busca desarrollo a largo plazo 11 ¿En qué ámbito se aplica el mentoring? a Solo en escuelas b Solo en deportes c En contextos laborales, educativos y personales 12 ¿Cómo ayuda el mentoring a nuevos empleados? a Les da menos responsabilidades b Facilita su adaptación y aprendizaje en la organización c Les evita trabajar 13 ¿Cuál es la primera fase del proceso de mentoring? a Planeación y establecimiento de la relación b Evaluación final c Cierre de objetivos 14 ¿Qué se hace en la fase de cierre del proceso de mentoring? a Se asignan más tareas b Se planifican nuevas metas c Se evalúan los resultados y se cierra la relación

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué es el mentoring?

¿Qué beneficio ofrece el mentoring?

¿De dónde proviene el término “mentoring”?

¿Cómo ha evolucionado el mentoring?

¿Cuál es el principal propós٠ito del mentoring?

¿Cómo contribuye el mentoring al crecimiento profesional?

¿Qué cualidad debe tener un buen mentor?

¿Por qué es importante la experiencia en un mentor?

¿Cuál es una diferencia clave entre coaching y mentoring?

¿Cuándo es más recomendable usar mentoring?

¿En qué ámbito se aplica el mentoring?

¿Cómo ayuda el mentoring a nuevos empleados?

¿Cuál es la primera fase del proceso de mentoring?

¿Qué se hace en la fase de cierre del proceso de mentoring?