Repaso TEMA1 PRL

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Contesta a las preguntas para comprobar tus conocimientos

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PATRICIA

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Alba Valladares Neira 7 Octobre 2025	% 97	04:14
2	Gabriel 9 Octobre 2025	% 94	07:40
3	Daniel Pérez Madrigal - 29582271 7 Octobre 2025	% 86	12:29
4	Luis Villa Vallejos 7 Octobre 2025	% 83	05:54
5	Alejandro Gutiérrez 7 Octobre 2025	% 83	08:53
6	César Alejandro González Guevara - Y7874959 7 Octobre 2025	% 83	10:46

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Repaso TEMA1 PRL


Repaso TEMA1 PRLVersion en ligne Contesta a las preguntas para comprobar tus conocimientos par PATRICIA 1 ¿Qué busca la Prevención de Riesgos Laborales? a Incrementar la productividad. b Evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo c Mejorar la imagen de la empresa. d Reducir los costes de personal. 2 Según la OMS, la salud es un estado completo de bienestar a Físico, emocional y mental. b Físico, mental y social. c Laboral, físico y mental. d Psicológico, físico y emocional. 3 Un entorno de trabajo saludable a Solo depende del trabajador b Depende exclusivamente del empresario c Depende de la colaboración entre empresa y trabajadores. d No influye en la salud. 4 La ley principal que regula la prevención en España es a La Ley General de la Seguridad Social b El Estatuto de los Trabajadores c La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales d La Constitución Española 5 ¿Puede haber riesgos laborales en una oficina? a No, sólo en fábricas b Sí, aunque sean diferentes a los de una obra c Solo si se usan máquinas peligrosas d No, si hay aire acondicionado 6 La ley 31/1995, de 8 de noviembre, obliga a las empresas a: a Contratar un médico laboral b Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores c Aumentar la productividad d Instalar medidas de vigilancia electrónica 7 "Prevención” significa a Medidas para evitar o disminuir riesgos b Control de producción c Supervisar horarios d Vigilar a los trabajadores 8 El "riesgo laboral" es a b La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo c Una norma de seguridad d Un accidente leve 9 "Daños derivados del trabajo” son a Sólo accidentes físicos b Cualquier lesión, enfermedad o patología causada por el trabajo c Solo las enfermedades profesional d Los gastos económicos 10 Un “riesgo laboral grave e inminente” es aquel que a Es probable que se materialice de forma inmediata y cause daños graves. b Ocurre solo en fábricas. c Se produce lentamente con el tiempo d No requiere medidas urgentes 11 El “equipo de protección individual” (EPI) es a La ropa de empresa b Un conjunto de normas c Cualquier equipo que proteja al trabajador de riesgos d La ficha de seguridad 12 Si un suelo está mojado, eso representa a Un daño laboral. b Un factor de riesgo c Una condición de trabajo d Un accidente laboral 13 Si un trabajador se resbala y se rompe una pierna: a Es un factor de riesgo b Es un daño laboral c Es una condición insegura d No es accidente 14 Una máquina sin protección supone a Un riesgo laboral b Un daño laboral c Un EPI d Una lesión 15 Un accidente de trabajo es: a Toda lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo. b Cualquier lesión fuera del horario laboral c Una enfermedad profesional d Una negligencia del trabajador 16 Los accidentes "in itinere" ocurren: a En el lugar de trabajo b Durante la pausa del café c Al ir o volver del trabajo d En las vacaciones 17 No se considera accidente de trabajo a Una insolación b Un accidente "in itinere" c Un accidente por imprudencia temeraria d Un accidente en acto de salvamento 18 Una enfermedad profesional se produce: a Por un agente específico del trabajo b Por una lesión repentina c Fuera del trabajo d En el tiempo libre 19 El Cuadro de enfermedades profesionales se regula en: a RD 1299/2006 b Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales c Estatuto de los trabajadores d La ley General de la Seguridad Social 20 El asma de un panadero por exposición al polvo de harina es a Un accidente de trabajo b Un riesgo c Una condición de trabajo d Una enfermedad profesional 21 El síndrome de burnout se caracteriza por a Insomnio ocasional b Dolores musculares c Lesiones físicas d Cansancio, desmotivación y agotamiento prolongado 22 El acoso laboral es a Un daño derivado del trabajo de tipo psicológico b Un accidente fortuito c Una enfermedad profesional física d Una infracción leve 23 Un corte en la mano de un cocinero durante su trabajo es a Enfermedad profesional b Factor de riesgo c Situación peligrosa d Accidente de trabajo 24 El empresario debe garantizar: a Solo la productividad b La mayor rentabilidad a menor coste de la producción c La asistencia médica gratuita d La seguridad y la salud de los trabajadores 25 El coste de las medidas preventivas debe ser asumido por: a Los trabajadores b El empresario c El estado d Los sindicatos 26 Entre los principios de la acción preventiva está a Evitar los riesgos b Ignorar los riesgos leves c Reaccionar solo ante accidentes graves d Esperar a la inspección de trabajo 27 Adaptar el trabajo a la persona implica a Aumentar la carga de trabajo b Diseñar los puestos según las características del trabajador c Imponer horarios fijos d Permitir descansos ilimitados 28 “Anteponer la protección colectiva a la individual” significa a Priorizar los EPI. b Evitar el uso de equipos de grupo. c Aplicar medidas que protejan a todos antes que a uno d Dejar la prevención en manos del trabajador. 29 Los EPI se deben usar: a Solo si el trabajador lo considera necesario. b Cuando los riesgos no se puedan evitar por otros medios. c Solo en tareas temporales. d Para sustituir la prevención colectiva. 30 La formación preventiva debe ser: a Opcional. b Teórica y práctica c Solo teórica. d Solo en la incorporación. 31 El empresario debe informar a los trabajadores a Solo si ocurre un accidente. b Sobre los riesgos y medidas de prevención. c Solo sobre el salario. d Una vez al año 32 Las trabajadoras embarazadas deben tener: a Protección específica en la evaluación de riesgos. b Jornada reducida siempre. c Traslado automático de puesto. d Permiso especial sin evaluación. 33 Los menores de 18 años: a No pueden trabajar nunca. b No requieren medidas especiales c Necesitan evaluación de riesgos específica. d Pueden usar cualquier maquinaria. 34 Los trabajadores temporales a No tienen los mismos derechos b No reciben formación. c Deben recibir la misma protección que los demás. d Son responsables únicos de su seguridad. 35 El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad a En caso de riesgo grave o inminente. b Cuando no quiera trabajar. c Solo con permiso del empresario. d En vacaciones 36 El artículo 14 de la LPRL establece: a El derecho a la protección frente a los riesgos laborales. b La obligación de pagar EPIs c El control de jornada. d El despido disciplinario.

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¿Qué busca la Prevención de Riesgos Laborales?

Según la OMS, la salud es un estado completo de bienestar

Un entorno de trabajo saludable

La ley principal que regula la prevención en España es

¿Puede haber riesgos laborales en una oficina?

La ley 31/1995, de 8 de noviembre, obliga a las empresas a:

"Prevención” significa

El "riesgo laboral" es

"Daños derivados del trabajo” son

Un “riesgo laboral grave e inminente” es aquel que

El “equipo de protección individual” (EPI) es

Si un suelo está mojado, eso representa

Si un trabajador se resbala y se rompe una pierna:

Una máquina sin protección supone

Un accidente de trabajo es:

Los accidentes "in itinere" ocurren:

No se considera accidente de trabajo

Una enfermedad profesional se produce:

El Cuadro de enfermedades profesionales se regula en:

El asma de un panadero por exposición al polvo de harina es

El síndrome de burnout se caracteriza por

El acoso laboral es

Un corte en la mano de un cocinero durante su trabajo es

El empresario debe garantizar:

El coste de las medidas preventivas debe ser asumido por:

Entre los principios de la acción preventiva está

Adaptar el trabajo a la persona implica

“Anteponer la protección colectiva a la individual” significa

Los EPI se deben usar:

La formación preventiva debe ser:

El empresario debe informar a los trabajadores

Las trabajadoras embarazadas deben tener:

Los menores de 18 años:

Los trabajadores temporales

El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad

El artículo 14 de la LPRL establece: