Games MSDM 25/26

Froggy Jumps

Parties jouées 113

Créer une copie

À propos de cette activité

Kuis Games

Créé par

Wina Driyan Pradana

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Wina Driyan Pradana 7 Octobre 2025	% 100	02:59

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(89)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(131)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(59)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(259)

joc despre pizza

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Games MSDM 25/26


Froggy Jumps Games MSDM 25/26Version en ligne Kuis Games par Wina Driyan Pradana 1 Apa yang dimaksud dengan MSDM a Pengelolaan individu untuk mencapai tujuan kelompok b Pemanfaatan individu untuk mencapai tujuan organisasi c Penerapan pengelolaan untuk meningkatkan kompetensi individu organisasi 2 Apa perbedaan HRM dan HRD? a HRM berfokus pada kepentingan jangka panjang organisasi b HRM merupakan inti dari HRD c HRM mengelola administrasi pegawai seperti gaji dan tunjangan 3 aktivitas yang dilakukan dan berfokus hanya aktivitas operasional merupakan lingkup tanggung jawab a Personalia b Manajer c HRM 4 aktivitas yang dilakukan dan berfokus dengan strategi organisasi dalam konteks sdm merupakan lingkup dari a HRM b Manajer c Personalia 5 aktivitas yang dilakukan dan berfokus dengan strategi organisasi dalam konteks sdm merupakan lingkup dari a HRM b Manajer c Personalia 6 Karyawan merupakan alat organisasi, dalam lingkup personalia apakah statement ini benar? a benar b salah c bingung 7 Karyawan sebaiknya di perlakukan sebagai "profit centre", dalam sudut pandang personalia, apakah ini benar? a tidak b benar c ragu ragu 8 Dalam sudut pandang HRM , karyawan merupakan makhluk sosial dan butuh perlakukan psikologis a benar b salah c ragu-ragu 9 Fungsi manajemen sdm kecuali a supervision b manajerial c operative 10 Fungsi sdm sebagai manajerial yang berfokus pada memberikan motivasi adalah a directing b controling c supporting 11 Proses memilih calon karyawan yang paling sesuai dalam fungsi operative sdm adalah a selection b recruitment c hiring 12 performance appraisal merupakan proses penilaian kinerja karyawan yang masuk pada fungsi operative sdm pada bagian a HR developmnet b HR Comben c employee relation 13 fungsi manajerial sdm kecuali a finding b controlling c staffing 14 Tindakan yang dilakukan manajemen untuk memastikan bahwa karyawan beraktivitas sesuai dengan peraturan disebut a controling b maintenance c organizing 15 Fungsi advisory yang merujuk pada pemberian feedback pada kolega antar lini termasuk dalam a advised to departemental head b advised to middle management head c advised to top management head 16 Tipe tipe separasi yang terjadi dalam fungsi SDM adalah a layoff b Offday c overtime 17 Mengapa SDM perlu dikembangkan dalam konteks persaingan? a Supaya menciptakan "competitive advantage" b Supaya meningkatkan kepuasan konsumen c Suaya bisa selalu bersaing 18 Komponen sdm dalam organisasi kecuali a program b skill c atittude 19 salah satu yang mendukung terjadinya sdm yang baik dalam konteks SDM kecuali a Percaya diri b Motivasi Tinggi c Fleksibel 20 SDM yang baik memilik kategori berikut kecuali a Yes man b motivasi tinggi c fleksibel 21 Aspek individu yang berisi kemampuan seseorang mengontrol emosi saat bekerja termasuk pada aspek a afektif b psikomotorik c kognitif

Games MSDM 25/26

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Games MSDM 25/26Version en ligne

par Wina Driyan Pradana

Apa yang dimaksud dengan MSDM

Apa perbedaan HRM dan HRD?

aktivitas yang dilakukan dan berfokus hanya aktivitas operasional merupakan lingkup tanggung jawab

aktivitas yang dilakukan dan berfokus dengan strategi organisasi dalam konteks sdm merupakan lingkup dari

aktivitas yang dilakukan dan berfokus dengan strategi organisasi dalam konteks sdm merupakan lingkup dari

Karyawan merupakan alat organisasi, dalam lingkup personalia apakah statement ini benar?

Karyawan sebaiknya di perlakukan sebagai "profit centre", dalam sudut pandang personalia, apakah ini benar?

Dalam sudut pandang HRM , karyawan merupakan makhluk sosial dan butuh perlakukan psikologis

Fungsi manajemen sdm kecuali

Fungsi sdm sebagai manajerial yang berfokus pada memberikan motivasi adalah

Proses memilih calon karyawan yang paling sesuai dalam fungsi operative sdm adalah

performance appraisal merupakan proses penilaian kinerja karyawan yang masuk pada fungsi operative sdm pada bagian

fungsi manajerial sdm kecuali

Tindakan yang dilakukan manajemen untuk memastikan bahwa karyawan beraktivitas sesuai dengan peraturan disebut

Fungsi advisory yang merujuk pada pemberian feedback pada kolega antar lini termasuk dalam

Tipe tipe separasi yang terjadi dalam fungsi SDM adalah

Mengapa SDM perlu dikembangkan dalam konteks persaingan?

Komponen sdm dalam organisasi kecuali

salah satu yang mendukung terjadinya sdm yang baik dalam konteks SDM kecuali

SDM yang baik memilik kategori berikut kecuali

Aspek individu yang berisi kemampuan seseorang mengontrol emosi saat bekerja termasuk pada aspek