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RRHH , nóminas y contratación laboral.

Oui ou Non

(4)
Parties jouées 13 %Précision 78 Temps moyen 01:23

À propos de cette activité

Responde SI o NO a cuestiones relativas con laboral.

Créé par

Spain

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RRHH , nóminas y contratación laboral.
 

RRHH , nóminas y contratación laboral.Version en ligne

Responde SI o NO a cuestiones relativas con laboral.

par Soraya CG
1

Usar palabras clave del anuncio ayuda a pasar filtros de los reclutadores.

2

Antes de establecer un contrato indefinido, se realiza un periodo de prueba.

3

Un perfil profesional debe adaptar el resumen al puesto al que te postulas.

4

El coste para la empresa de un trabajador/a, es el SALARIO BRUTO del trabajador/a.

5

La empresa aplica en nómina la retención de IRPF que estime oportuna.

6

Habilidades técnicas en herramientas de nóminas y software de RR. HH. son relevantes.

7

Trabajador/a y empresa, pueden negociar el salario, siempre que esté por encima del salario de su categoría en las tablas salariales del convenio.

8

Existen contratos de prácticas en la empresa, a los que puede acceder cualquier persona que haya estudiado algo.

9

En el CV, cuantificar resultados positivos en experiencia laboral refuerza el impacto.

10

El currículum debe detallar todas las tareas que has realizado, aunque ocupe muchas páginas.

11

Se debe usar siempre colores y gráficos para destacar el currículum.

12

La nómina se gestiona exclusivamente manualmente sin software.

13

Incluir formación académica y certificaciones relevantes en RR. HH. es imprescindible.

14

No es necesario revisar ortografía si el contenido es correcto.

15

En una situación de baja médica, el trabajador NUNCA cobra los tres primeros días.

16

Una forma actual de búsqueda de empleo, es ir a empresas a entregar CV. Refuerza el interés.

17

La experiencia laboral debe centrarse solo en responsabilidades.

18

El dpto. ideal de una empresa para el cálculo de nómina es el de contabilidad.

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