HPWS: Quiz de Alto Rendimiento

Froggy Jumps

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Conoce conceptos clave de HPWS

Créé par

David Mendez

Ecuador

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Gaby 2 Octobre 2025	% 75	01:25
2	Carlos 2 Octobre 2025	% 75	01:34
3	Jennifer 2 Octobre 2025	% 75	02:05
4	David Mendez 2 Octobre 2025	% 42	00:36
5	daniel 2 Octobre 2025	% 0	00:21

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HPWS: Quiz de Alto Rendimiento


Froggy Jumps HPWS: Quiz de Alto RendimientoVersion en ligne Conoce conceptos clave de HPWS par David Mendez 1 El objetivo principal de los HPWS es: a Fomentar una cultura de alto rendimiento, innovación y compromiso b Crear jerarquías más estrictas c Reducir costos operativos 2 Una de las características de los HPWS es: a Promover ambientes de trabajo igualitarios y colaborativos b Mantener la información restringida solo a directivos c Aumentar la supervisión constante 3 El empowerment dentro de HPWS se refiere a: a Dar a los colaboradores más control e influencia sobre su trabajo b Reducir el tiempo de capacitación para aumentar resultados c Motivar solo con aumentos salariales 4 ¿Qué práctica fomenta que los empleados aprendan en tiempo real y resuelvan problemas innovadores? a Igualitarismo y compromiso b Desarrollo de conocimientos c Vínculos desempeño-recompensa 5 Cuando en HPWS se habla de información compartida y confianza, significa que: a La comunicación es abierta y fomenta la participación de los empleados b La organización controla estrictamente los datos c La información se limita a los jefes de área 6 ¿Qué empresa se menciona como ejemplo de igualitarismo y compromiso? a Temu b Apple c Nokia 7 ¿Qué empresa se menciona como ejemplo de información compartida y confianza? a Apple b Nucor Steel c Toyota 8 ¿Qué vínculo refuerzan los HPWS entre el desempeño de los empleados y su motivación? a Desempeño - Jerarquía b Desempeño - Recompensa c Desempeño - Supervisión 9 ¿Cuál de los siguientes NO corresponde a un principio de los HPWS? a Igualitarismo y compromiso b Control estricto y jerarquías rígidas c Información compartida y confianza 10 Los HPWS buscan eliminar la participación de los empleados en la toma de decisiones. a No aplica b Verdadero c Falso 11 Los vínculos desempeño-recompensa hacen que no se necesite supervisión constante. a N/A b Falso c Verdadero 12 El compromiso en HPWS implica relaciones de corto plazo entre la empresa y el colaborador. a Verdadero b Falso c No Aplica

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par David Mendez

El objetivo principal de los HPWS es:

Una de las características de los HPWS es:

El empowerment dentro de HPWS se refiere a:

¿Qué práctica fomenta que los empleados aprendan en tiempo real y resuelvan problemas innovadores?

Cuando en HPWS se habla de información compartida y confianza, significa que:

¿Qué empresa se menciona como ejemplo de igualitarismo y compromiso?

¿Qué empresa se menciona como ejemplo de información compartida y confianza?

¿Qué vínculo refuerzan los HPWS entre el desempeño de los empleados y su motivación?

¿Cuál de los siguientes NO corresponde a un principio de los HPWS?

Los HPWS buscan eliminar la participación de los empleados en la toma de decisiones.

Los vínculos desempeño-recompensa hacen que no se necesite supervisión constante.

El compromiso en HPWS implica relaciones de corto plazo entre la empresa y el colaborador.