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par ALE
1

Introducción formal para que el nuevo colaborador conozca la empresa, normas y su rol.

2

Formación para mejorar habilidades y competencias necesarias en el trabajo.

3

Valoración periódica del rendimiento laboral y del aporte al equipo.

     
  
  
4

Prácticas para prevenir riesgos y proteger la integridad física y mental de las personas.

        
  
  
  
5

Proceso de calcular y entregar los pagos y deducciones de los trabajadores.

6

Proceso de atraer candidatos para cubrir vacantes en la organización.

7

Gestión de la convivencia, negociación y cumplimiento de acuerdos entre empleados y empresa.

  
  
8

Elegir a las personas más adecuadas para un puesto entre los postulantes.

 
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