Матем

Froggy Jumps

Parties jouées 1

Créer une copie

À propos de cette activité

Матем

Créé par

Erkozha Nazarov

Kazakhstan

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(131)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
pizza

Lorelay Tyana

Romania

(259)

joc despre pizza
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(58)

Functions and Structures of the skin
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(89)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(59)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Матем


Froggy Jumps МатемVersion en ligne Матем par Erkozha Nazarov 1 Екі адам бір ұйымды басқарады. Бірі өте ақылды, бірақ эмоциясын ұстай алмайды. Екіншісі орташа ақылды, бірақ сабырлы әрі адамдарға сенім береді. Ұжымда қайсысы ұзақ уақыт бойы тиімді басшы бола алады? a 2 b 3 c 1 2 Топтағы 10 адамның ішінде біреуі ғана ашулы. Егер ол топтың көңіл-күйін бұзса, қанша адамның жұмысы нашарлауы мүмкін? a 3 b 5 c 9 3 Басшы топ алдында сөйлеуі керек. Уақыты 5 минут қана бар. Ол адамдарға көп ақпарат бергісі келеді. Не істеуі тиімді? a Тек негізгі ойды айтады b Сұрақтарға уақыт бермейді c Уақыттан асып кетеді 4 Ұжымда екі идея бар: біріншісі – қауіпсіз, бірақ баяу нәтиже береді. Екіншісі – тәуекелді, бірақ үлкен жетістікке жеткізуі мүмкін. Басшы қандай шешім қабылдауы дұрыс? a Тек қауіпсізді таңдау b Жағдайды сараптап, ұжыммен талқылап таңдау c Екеуін де тастау 5 Егер басшы әрқашан өзі шешім қабылдай берсе, ұжымда не болуы мүмкін? a Адамдар өз бетінше ойлануды қояды b Адамдар белсенді болады c Жаңа идеялар көбейеді 6 Басшы күн сайын жиналыс өткізеді, бірақ шешімдер қабылданбайды. Мұндай жағдайда не орын алады? a Өнімділік өседі b Уақыт босқа кетеді c Команда жігерленеді 7 Ұжымда жаңа қызметкер келді. Басшы оның қабілетін білмейді. Ең дұрыс қадам қандай? a Оған ешқандай жауапкершілік бермеу b Оған шағын, бірақ маңызды тапсырма беру c Басқаларға қосып жіберу 8 Бір топта дауыстар тең болды: 5 адам бір идеяны қолдайды, 5 адам екіншісін. Басшы не істеуі керек? a Өз шешімін таңу b Дауысты қайта санау c Екі идеяны біріктіру жолын қарастыру 9 Егер басшы әрқашан ашулы болып жүрсе, ұжымдағы атмосфераға қалай әсер етеді? a Атмосфера нашарлап, өнімділік төмендейді b Барлығы тәртіпке келеді c Ешқандай әсер етпейді 10 Басшының басты міндеті – адамдарды басқару емес, … a Оларға қалай ойлауды, өздігінен шешім қабылдауды үйрету b Жалақы көтеру c Көңіл-күй көтеру

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Матем

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

МатемVersion en ligne

par Erkozha Nazarov

Топтағы 10 адамның ішінде біреуі ғана ашулы. Егер ол топтың көңіл-күйін бұзса, қанша адамның жұмысы нашарлауы мүмкін?

Басшы топ алдында сөйлеуі керек. Уақыты 5 минут қана бар. Ол адамдарға көп ақпарат бергісі келеді. Не істеуі тиімді?

Егер басшы әрқашан өзі шешім қабылдай берсе, ұжымда не болуы мүмкін?

Басшы күн сайын жиналыс өткізеді, бірақ шешімдер қабылданбайды. Мұндай жағдайда не орын алады?

Ұжымда жаңа қызметкер келді. Басшы оның қабілетін білмейді. Ең дұрыс қадам қандай?

Бір топта дауыстар тең болды: 5 адам бір идеяны қолдайды, 5 адам екіншісін. Басшы не істеуі керек?

Егер басшы әрқашан ашулы болып жүрсе, ұжымдағы атмосфераға қалай әсер етеді?

Басшының басты міндеті – адамдарды басқару емес, …