INDICADORES DE GESTIÓN

Test

Parties jouées 0

Créer une copie

Se realiza la evaluación de los resultados obtenidos en el procedimiento de selección, utilizando indicadores de gestión previamente definidos.

Yineth Muñoz

Colombia

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


INDICADORES DE GESTIÓNVersion en ligne Se realiza la evaluación de los resultados obtenidos en el procedimiento de selección, utilizando indicadores de gestión previamente definidos. par Yineth Muñoz 1 ¿Cuál es el propósito de medir el impacto del procedimiento de selección? a Evaluar la eficacia, efectividad y eficiencia del procedimiento b Hacer más largos los procesos de contratación c Aumentar la cantidad de entrevistas realizadas. d Archivar los documentos de los candidatos. 2 ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de indicador de eficiencia en la selección de personal? a Nivel de satisfacción de los nuevos empleados en su puesto. b Tiempo promedio utilizado para cubrir una vacante. c Cantidad de capacitaciones impartidas a los colaboradores. d Número de postulantes que enviaron su hoja de vida. 3 ¿Qué resultado se espera al medir los indicadores de gestión en la selección? a Generar confusión en el área de GTH. b Conocer únicamente los nombres de los candidatos. c Obtener un informe que permita identificar mejoras en el proceso. d Reducir el número de cargos disponibles sin justificación.