INTRODUCCION AL GTH

Froggy Jumps

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PRIMER PARCIAL

Créé par

Mari Coronado vedia

Bolivia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	quevin 26 Septembre 2025	% 69	05:09
2	Wilfredo 26 Septembre 2025	% 62	04:26

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INTRODUCCION AL GTH


Froggy Jumps INTRODUCCION AL GTHVersion en ligne PRIMER PARCIAL par Mari Coronado vedia 1 ¿Qué es la Gestión del Talento Humano (GTH)? a El simple control administrativo del personal b El conjunto de procesos para atraer, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores c La supervisión de contratos y horarios 2 ¿Cuál es la diferencia principal entre la GTH y la administración de personal tradicional? a La GTH se centra en reducir salarios b La GTH busca el desarrollo estratégico del capital humano c La administración tradicional prioriza la innovación 3 Uno de los objetivos de la GTH es: a Reducir la capacitación b Atraer talento calificado c Eliminar la motivación laboral 4 La retención y plan de carrera se enfocan en: a Aumentar la rotación de personal b Evitar la capacitación continua c Fidelizar y mantener colaboradores con alto potencial 5 ¿Cuál de los siguientes procesos mide el rendimiento de los empleados? a Reclutamiento y selección b Evaluación del desempeño c Compensación y beneficios 6 La gestión de la compensación incluye: a Entrevistas y pruebas psicotécnicas b Salarios, bonificaciones y beneficios c Coaching y mentoring 7 Un buen clima y cultura organizacional contribuyen a: a Mayor rotación de personal b Desmotivación y bajo rendimiento c Cultura positiva y participativa 8 ¿Qué tipo de estructura organizacional se basa en la división del trabajo por funciones? a Funcional b Divisional c Matricial 9 ¿Qué ventaja ofrece la estructura divisional? a Mayor especialización en funciones b Enfoque en resultados específicos c Pocas jerarquías y autonomía 10 La estructura matricial se caracteriza por: a Doble dependencia (función y proyecto) b Jerarquía muy rígida c Ausencia de coordinación 11 ¿Cuál es una desventaja de la estructura horizontal o plana? a Promueve agilidad y participación b Puede generar confusión en roles y responsabilidades c Duplica recursos 12 La estructura en red es ideal para: a Empresas modernas y digitales b Organizaciones burocráticas c Empresas sin uso de tecnología 13 ¿Qué elemento de la estructura organizacional define la jerarquía de autoridad? a Departamentalización b Cadena de mando c Tramo de control

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par Mari Coronado vedia

¿Qué es la Gestión del Talento Humano (GTH)?

¿Cuál es la diferencia principal entre la GTH y la administración de personal tradicional?

Uno de los objetivos de la GTH es:

La retención y plan de carrera se enfocan en:

¿Cuál de los siguientes procesos mide el rendimiento de los empleados?

La gestión de la compensación incluye:

Un buen clima y cultura organizacional contribuyen a:

¿Qué tipo de estructura organizacional se basa en la división del trabajo por funciones?

¿Qué ventaja ofrece la estructura divisional?

La estructura matricial se caracteriza por:

¿Cuál es una desventaja de la estructura horizontal o plana?

La estructura en red es ideal para:

¿Qué elemento de la estructura organizacional define la jerarquía de autoridad?