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Administración de Recursos humanosVersion en ligne
En base a los parrafos contestar con la respuesta correcta para ganar
1
Es utilizando programas o aplicaciones que permitan reunir la información que se ha recopilado mediante los procesos administrativo, con el fin de cubrir las vacantes que se encuentran sin atención o por apertura.
2
Es el proceso de reclutamiento que se lleva a cabo dentro de la misma organización.
3
Es el proceso mediante el cual se identifica y documenta la información detallada, para solicitar la contratación de nuevos elementos dentro de la organización.
4
Son el conjunto de trabajadores o empleados que integran una empresa.
5
Se compone de las personas que cuentan con las competencias para ser reclutadas como el talento humano que cubrirá los puestos de trabajo establecidos previamente en el mercado de trabajo
6
Este reclutamiento busca candidatos tanto dentro como fuera de la organización, asegurando un procesos mas justo e imparcial, encontrando al candidato idóneo
7
Este tipo de reclutamiento se refiere a la contratación de personal que no pertenece a la organización. Consiste en la adquisición de nuevos talentos, pudiendo aportar experiencia, conocimientos nuevos.
8
Son formularios a los que se deben recurrir para obtener los datos de un análisis de puestos que integren de manera general la información general y especifica que se requiere para la descripción
9
Se entiende por todo aquel puesto laboral sin ocupar, por el que la empresa se encuentra en un proceso de búsqueda de talento para que una persona delegue en ese cargo.
10
Consiste en elaborar planes que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias para cada puesto, en el momento adecuado y al coste preciso
11
En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de la empresa.
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Es el proceso mediante el cual el departamento de recursos humanos logra abastecer la organización del talento humano que requiere para cumplir sus objetivos.
13
Es donde se almacenan documentos en el área de archivo como parte de los expedientes internos
14
Se refiere a la asignación de criterios, ponderación y distribución de actividades, para dar valor a los puestos de la organización.
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Son las personas dotadas de las competencias necesarias para realizar actividades determinadas y cumplir los objetivos de la organización
16
Ayuda de manera indirecta en la evaluación de técnicas y herramientas de reclutamiento, porque se pueden definir de manera adecuada los tipos de reclutamiento necesarios, así como los recursos que se van a utilizar, evitando malgastar los recursos
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Son la variedad étnica, cultural y social, así como la educación que se brinda a cada individuo desde diversos enfoques de tradiciones y costumbres
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Son las habilidades y conocimientos que requiere el personal, su grado de especialidad en las actividades que realiza y, en caso necesario, la formación adicional que necesita para ejercer en el puesto
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La valuación se desarrolla mediante la jerarquización de las actividades de los puestos de acuerdo a las áreas funcionales. Aquí es donde dependiendo del nivel de cada persona, remuneraciones y beneficios se asignan en base a esta variable
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El nivel que ocupara el puesto que se esta evaluando depende de la interacción con los conflictos que se desarrollan dentro de la actividad, para lo cual es importante considerar el grado de capacidad y actitud para enfrentar estos conflictos
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Esta variable considera las obligaciones y derechos de los trabajadores estipuladas en la Ley federal del Trabajo como el pago de prima dominical, horarios, horas extras, nivel de peligro, etc.
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Algunas de las funciones de área son: estudios salariales, sistemas de medición de resultados individuales y grupales, sistemas de incentivos, bonos, etc.
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Es la función responsable de garantizar las correctas relaciones entre los empresarios y los trabajadores
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Se ocupa de los trámites administrativos que surgen desde que una persona se incorpora a una empresa hasta que deja de formar parte de la misma
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Hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes laborales
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Se refiere a la necesidad de que los empleados estén motivados para trabajar mejor, y para desempeñar puestos de trabajo de mayor responsabilidad, con el objetivo de aumentar su productividad.
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Tiene como objetivo proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento
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