Gestión científica de Taylor

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Preguntas sobre Taylor y su método

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Virginia Palacios

Mexico

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Gestión científica de Taylor


Froggy Jumps Gestión científica de TaylorVersion en ligne Preguntas sobre Taylor y su método par Virginia Palacios 1 ¿Qué propone Taylor como base para aumentar la eficiencia en la producción? a El estudio de tiempos y movimientos para hallar la 'mejor forma' de hacer las tareas b La intuición del trabajador sobre el proceso c La improvisación de métodos por cada supervisor 2 ¿Qué implica la 'estandarización' en la gestión científica? a Permitir la creatividad sin límite b Dejar que cada trabajador invente su propio método c Definir métodos, tiempos y movimientos para cada tarea 3 ¿Qué elemento vincula el pago al rendimiento según Taylor? a Salarios basados en incentivos por productividad b Salario fijo independentemente del rendimiento c Bonos solo por antigüedad 4 ¿Cómo se define la 'una mejor manera' de realizar una tarea en Taylor? a La manera más rápida para cada trabajador b Una única forma óptima descubierta por estudio sistemático c La forma que sugieren los gerentes por experiencia 5 ¿Qué función tiene la especialización según la corriente de Taylor? a Que cada trabajador decida todas las etapas b Dividir el trabajo para que cada trabajador haga una tarea específica c Eliminar roles y responsabilidades 6 ¿Qué tipo de supervisión propone Taylor? a Supervisión funcional y estrecha para garantizar el método correcto b Autogestión total sin jefes c Control directo de cada movimiento del trabajador 7 ¿Qué crítica común recibe la gestión científica? a Puede deshumanizar al trabajador al centrarse solo en la eficiencia b Es más flexible y holística que otras teorías c Mejora la creatividad laboral al instante 8 ¿Qué instrumento clave usa Taylor para mejorar procesos? a Análisis de mercado externo b Encuestas de satisfacción c Cronómetros y observación detallada de movimientos 9 ¿Qué busca eliminar la gestión científica en la producción? a La utilización de maquinaria avanzada b Movimientos y etapas innecesarias que no agregan valor c Todos los puestos de trabajo 10 ¿Cómo influye el estudio de tiempos en la remuneración? a Ignora la productividad individual b Aumenta el salario base automáticamente c Permite establecer estándares de rendimiento y pagar incentivos

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Gestión científica de TaylorVersion en ligne

par Virginia Palacios

¿Qué propone Taylor como base para aumentar la eficiencia en la producción?

¿Qué implica la 'estandarización' en la gestión científica?

¿Qué elemento vincula el pago al rendimiento según Taylor?

¿Cómo se define la 'una mejor manera' de realizar una tarea en Taylor?

¿Qué función tiene la especialización según la corriente de Taylor?

¿Qué tipo de supervisión propone Taylor?

¿Qué crítica común recibe la gestión científica?

¿Qué instrumento clave usa Taylor para mejorar procesos?

¿Qué busca eliminar la gestión científica en la producción?

¿Cómo influye el estudio de tiempos en la remuneración?