Agradecimiento y Reconocimiento

Froggy Jumps

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Juego sobre gratitud y reconocimiento

Créé par

Sebastian Malaver

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Sebastian Malaver 25 Septembre 2025	% 100	01:06
2	Mitchell Alejandra Morales Rodríguez 10 Octobre 2025	% 100	01:10
3	Andres Sierra 10 Octobre 2025	% 100	01:39
4	David Roa 10 Octobre 2025	% 100	01:48
5	Margarita Restrepo 10 Octobre 2025	% 100	02:01
6	Valentina Niño Campos 10 Octobre 2025	% 100	02:07
7	Natalia Pardo 10 Octobre 2025	% 100	02:12
8	Gina Marcela Rivas 10 Octobre 2025	% 100	02:16
9	Paula Garzon 10 Octobre 2025	% 100	02:19
10	Sara Lucia 10 Octobre 2025	% 100	02:20

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Agradecimiento y Reconocimiento


Froggy Jumps Agradecimiento y ReconocimientoVersion en ligne Juego sobre gratitud y reconocimiento par Sebastian Malaver 1 ¿Qué es el agradecimiento? a Planear una recompensa monetaria b Expresar gratitud por un gesto o ayuda recibida c Ignorar el acto recibido 2 ¿Cuál es una forma común de agradecer en persona? a Gritar sin motivo b Decir gracias con una sonrisa c Dejarlo en una nota escondida 3 ¿Qué diferencia hay entre agradecimiento y reconocimiento? a Agradecimiento es emoción; reconocimiento es reconocimiento público del mérito b Solo aplica a objetos materiales c Son lo mismo en todos los contextos 4 ¿Cuál es una expresión de reconocimiento laboral? a Solicitar un aumento inmediato sin mérito b Felicitaciones y mención del logro c Olvidar mencionar el esfuerzo 5 ¿Qué impacto tiene practicar la gratitud en equipos? a Causa conflicto entre colegas b Mejora clima y colaboración c Reduce la motivación 6 ¿Qué es una forma de agradecer a alguien cercano? a Cambiar de tema para evitar la emoción b Expresar aprecio y dar un gesto significativo c Pedirle más favores sin reconocer el esfuerzo 7 ¿Qué puede considerarse un reconocimiento público? a Mención en una reunión o boletín b Hacer una promesa incumplida c Enviar un mensaje privado sin contexto 8 ¿Qué lenguaje facilita un buen agradecimiento? a Sarcástico para enfatizar b Específico y sincero c Genérico y obligado 9 ¿Cuál es un beneficio del reconocimiento adecuado? a Aumenta motivación y retención b Genera dependencia c Disminuye la confianza 10 ¿Qué puede dañar el acto de agradecer? a Ser puntual y claro b Faltar a la verdad o exagerar c Mostrar gratitud frente a todos 11 ¿Qué herramienta utiliza Medtronic para facilitar el reconocimiento entre los empleados? a Recognize b MyHR c WorkdayP 12 ¿Cuál de las siguientes acciones no fomenta el reconocimiento en el lugar de trabajo según el Mindset de Medtronic? a Celebrar los éxitos de los compañeros b Ignorar los logros del equipo para enfocarse en resultados individuales c Ofrecer retroalimentación respetuosa y oportuna 13 ¿Qué acción fomenta el reconocimiento en el lugar de trabajo según el Mindset de Medtronic? a Enfocarse únicamente en los resultados b Evitar dar retroalimentación para no afectar la moral c Celebrar los éxitos de los compañeros 14 ¿Qué comportamiento refleja "Drives Engagement"? a Celebrar los éxitos de los compañeros b Evitar reconocer los logros para mantener la humildad c Ignorar los esfuerzos individuales para centrarse en el equipo 15 ¿Qué comportamiento fomenta "Act boldly" en términos de reconocimiento? a Reconocer a quienes toman riesgos bien razonados b Ignorar los desafíos difíciles para enfocarse en tareas fáciles c Retrasar decisiones importantes para evitar riesgos 16 ¿Qué significa "Compete to Win" en términos de agradecimiento? a Priorizar únicamente los resultados financieros b Celebrar a quienes contribuyen a llevar productos y terapias a los pacientes c Evitar reconocer las contribuciones individuales 17 ¿Cómo puedes demostrar agradecimiento según "Deliver results…the right way"? a Sacrificando calidad por rapidez b Priorizando la velocidad sobre la calidad c Celebrando los resultados obtenidos de manera ética y profesional 18 ¿Qué acción refleja gratitud hacia un compañero que trabaja con un enfoque centrado en el paciente? a Celebrar su esfuerzo por comprender las necesidades no satisfechas de los pacientes b Ignorar sus contribuciones para centrarse en los resultados financieros c Reducir el enfoque en los pacientes para priorizar la eficiencia interna 19 ¿Cuál es una forma de demostrar gratitud en un entorno centrado en el paciente? a Reconocer a quienes priorizan las necesidades del paciente b Ignorar las opiniones de los pacientes c Retrasar la implementación de ideas 20 ¿Qué comportamiento fomenta el reconocimiento en Medtronic? a Retrasar el reconocimiento hasta el final del proyecto b Ignorar los esfuerzos individuales c Celebrar los éxitos de los compañeros

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Agradecimiento y ReconocimientoVersion en ligne

par Sebastian Malaver

¿Qué es el agradecimiento?

¿Cuál es una forma común de agradecer en persona?

¿Qué diferencia hay entre agradecimiento y reconocimiento?

¿Cuál es una expresión de reconocimiento laboral?

¿Qué impacto tiene practicar la gratitud en equipos?

¿Qué es una forma de agradecer a alguien cercano?

¿Qué puede considerarse un reconocimiento público?

¿Qué lenguaje facilita un buen agradecimiento?

¿Cuál es un beneficio del reconocimiento adecuado?

¿Qué puede dañar el acto de agradecer?

¿Qué herramienta utiliza Medtronic para facilitar el reconocimiento entre los empleados?

¿Cuál de las siguientes acciones no fomenta el reconocimiento en el lugar de trabajo según el Mindset de Medtronic?

¿Qué acción fomenta el reconocimiento en el lugar de trabajo según el Mindset de Medtronic?

¿Qué comportamiento refleja "Drives Engagement"?

¿Qué comportamiento fomenta "Act boldly" en términos de reconocimiento?

¿Qué significa "Compete to Win" en términos de agradecimiento?

¿Cómo puedes demostrar agradecimiento según "Deliver results…the right way"?

¿Qué acción refleja gratitud hacia un compañero que trabaja con un enfoque centrado en el paciente?

¿Cuál es una forma de demostrar gratitud en un entorno centrado en el paciente?

¿Qué comportamiento fomenta el reconocimiento en Medtronic?