Quiz corto de psicología aplicada
1
Del enriquecimiento del puesto, efectos deseables:
2
Reconocer los pasos del diseño de la intervención (consultorías):
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La psicología laboral propone estrategias de intervención que incluyen:
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De acuerdo a las IPP, ¿cuáles son las prácticas y niveles para desarrollar los recursos laborales?
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La psicología del trabajo y psicología básica fue definida por:
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6. Cuando se realiza un análisis de causas y consecuencias de problemáticas laborales a nivel psicológico, es crucial considerar:
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7. La psicología del trabajo y psicología básica fue definida por:
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8. ¿En qué se interesa más la psicología aplicada?
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9. ¿Por qué impactan en la salud mental las problemáticas laborales?
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10. Señalar qué medida se puede establecer cuando un trabajador se ve afectado por un trastorno psicológico laboral:
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11. Identificar de dónde se derivan las problemáticas laborales:
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12. ¿Cuál es el enfoque de la psicología organizacional positiva?
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13. ¿Cómo debe ser el profesionista ante el reto de la Calidad Total?
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14. Reconocer el impacto de la resistencia al cambio como problemática laboral:
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15. Verdadero o Falso: “El cambio organizacional es un fenómeno constante y exponencial, impulsado principalmente por factores tecnológicos, pero también por elementos políticos, económicos y sociales.”
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16. ¿Las problemáticas laborales tienen impacto en el ambiente laboral?
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17. “La curva del cambio, descrita por Lazzati (2016), contempla etapas como Negación, Resistencia, Exploración y ________, que deben ser gestionadas con cautela.”
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18. ¿Cuáles son indicadores para el proceso de intervención?
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19. Causas psicológicas del estrés laboral en un ambiente hostil, ¿cuáles son sus consecuencias?
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20. Según Watzlawick, Weakland y Fisch (1974), existen dos tipos de cambio organizacional. ¿Cuál describe al Cambio 2?
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¿Cuáles son áreas de la psicología aplicada?
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Identificar lo correcto: En la teoría de rasgos de personalidad, cada autor ha identificado una serie de rasgos que son:
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¿Cómo se identifica la autoestima en el ámbito laboral?
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Reconocer los tres fenómenos de la psicología del trabajo:
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De los siguientes, ¿cuáles son parte del círculo de la mejora continua?
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¿Cuáles serían herramientas de gestión de calidad para alcanzar la visión personal?
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¿Qué factores influyen para provocar situaciones de estrés crónico laboral?
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De acuerdo a la definición de la aproximación teórica a la mejora continua, se dice que:
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¿BASADO EN LA MATRIZ DE ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO CUALES SERIAN ACTIVIDADES URGENTES IMPORTANTES?
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A CUAL AUTOR PERTENECE EL SIGUIENTE CONCEPTO, DE ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO: “El liderazgo es una habilidad de aplicar principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos”
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EN QUE AYUDA EL PROCESO DE EVALUACION Y AJUSTE?
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Enfoque de la psicología organizacional positiva.
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DE LAS SIGUIENTES IDENTIFIQUE CUALES SON LAS HERRAMIENTAS DE CALIDAD TOTAL
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EN QUE AYUDA LA FILOSOFIA DE LA CALIDAD TOTAL
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LAS PROBLEMATICAS LABORALES TIENEN IMPACTO EN EL AMBIENTE LABORAL
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Identificar la importancia del marco teórico
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COMO SE TRABAJA LA AUTOESTIMA?
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VERDADERO O FALSO: “MEJORAR Y PROMOVER LA EXPERIENCIA DE LOS EMPLEADOS”ES UNA ESTRATEGIA DE LIDERAZGO?
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RECONOCER: Muchos autores han recogido algunas características comunes en los líderes, estas son:
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RECONOCER LAS ESTRATEGIAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
ESTRUCTURAL EN PSICOLOGIA LABORAL
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En la problemática laboral, baja motivación y desinterés en el trabajo, ¿Cuál
seria una de las causas psicológica?
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RECONOCER CUALES SON LAS HABILIDADES O CAPACIDADES EN
LA IMPLANTACION DE UNA ESTRATEGIA DE MEJORA CONTINUA
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QUE PROBLEMATICAS SE IDENTIFICAN CON UNA BAJA
AUTOESTIMA
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A QUE FASE DEL AJUSTE CONTINUO PERTENECEN LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS: Analizar las cuasas, Considerar posibles soluciones, Escoger las soluciones factibles, Establecer mecanismos de control, Detectar y analizar las resistencias al cambio
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