Desafía tus conocimientos psicológicos.
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Los factores Psicosociales se derivan de interacciones como:
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¿Cómo lograr el bienestar de los empleados?
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¿Cuál es un aspecto fundamental para mejorar el bienestar laboral?
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¿Qué es Bienestar Laboral
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De los siguientes, ¿cuáles son principios de la teoría de Frederick Taylor?
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Según la teoría de las relaciones humanas, el hombre es un ser:
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Según Max Weber, ¿cuáles son las principales características del tipo ideal de
burocracia?
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Según Hardy (1999), la psicología nació como parte de:
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En las teorías clásicas o racionalistas de Taylor, se analizan los procesos
productivos, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción
a través:
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Según la Teoría de Fayol, cuales son características del administrador
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Reconocer los elementos para lograr bienestar laboral
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. La sobrecarga de trabajo puede ser cualitatico cuando:
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Cual es la diferencia entre sistema formal e informal
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¿Qué método se puede utilizar para evaluar cómo los empleados equilibran
sus responsabilidades laborales con sus vidas personales?
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¿A qué nos referimos cuando hay mayor implicación de los empleados para
lograr bienestar laboral?
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¿Qué indicadores se pueden utilizar para medir el bienestar laboral?
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¿Qué aspecto de la ética laboral se refiere a respetar la confidencialidad de la
información obtenida durante la evaluación o intervención?
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20. Identificar cuáles son tipos de métodos de evaluación más comunes en
psicología laboral
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Si la evaluación detecta riesgos de factores psicosociales, ¿qué medidas
preventivas sirven para eliminarlos o minimizarlos?
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Los autores Spector, Blum y Naylor escribieron:
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¿Cuáles son los dos principios de liderazgo?
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¿Qué son factores psicosociales en Psicología Laboral?
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V/F: La aptitud es la habilidad o capacidad natural que una persona tiene
para realizar una tarea específica.
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¿Qué método de evaluación se centra en identificar factores de riesgo
relacionados con el estrés laboral y la carga de trabajo?
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En la concepción evolutiva: La cultura organizacional se refiere a…
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¿Cuál es una forma de enriquecer un puesto de trabajo?
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29. ¿A qué tipo de compromiso pertenece la definición: ¿Señala el reconocimiento
de la persona respecto a los costos (financieros, físicos, psicológicos) y las
pocas oportunidades de encontrar otro empleo?
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29. ¿A qué tipo de compromiso pertenece la definición: ¿Señala el reconocimiento
de la persona respecto a los costos (financieros, físicos, psicológicos) y las
pocas oportunidades de encontrar otro empleo?
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Según Meyer y Allen, ¿cuáles son los tres componentes del compromiso
organizacional?
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Dentro de las dimensiones del compromiso organizacional, el compromiso
afectivo es:
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¿Cuál describe mejor el concepto de autonomía en el diseño del puesto?
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Esta teoría sugiere que la motivación de una persona para realizar un trabajo
está determinada por la expectativa de que sus esfuerzos llevarán a un buen
rendimiento, que este será recompensado y que las recompensas serán
valoradas por la persona
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34. ¿Qué modelo toma en cuenta las diferencias individuales de las personas y las
tareas en el diseño del puesto?
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COMPLETAR: Identificación con la tareaSe refiere a la posibilidad de que la persona realice una pieza de trabajo…
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Para aplicar efectivamente la teoría de Maslow en el trabajo, es necesario:
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37. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar,
mantener y dirigir la conducta humana hacia un objetivo. También es
considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar
una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una situación.
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En psicología organizacional los métodos de evaluación son:
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Identificar una de las principalcausas del surgimiento de las relaciones
humanas, según Elton Mayo:
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El compromiso afectivo en la organización es:
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¿Cuál teoría ha influido significativamente en la gestión de recursos humanos
y la comprensión de la motivación en el trabajo?
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¿Qué es el compromiso normativo?
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Orden secuencial de acuerdo a la psicología social de las organizaciones y la
teoría de las actitudes:
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