Test técnico – Gestión del Talento Humano (Colombia)

Froggy Jumps

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Test técnico – Gestión del Talento Humano (Colombia)

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Tecnologia ecco

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	raul 26 Septembre 2025	% 90	02:02
2	mario 25 Septembre 2025	% 90	02:30
3	raul 25 Septembre 2025	% 40	01:39

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Froggy Jumps Test técnico – Gestión del Talento Humano (Colombia)Version en ligne Test técnico – Gestión del Talento Humano (Colombia) par Tecnologia ecco 1 Seleccione a qué corresponde: proceso reglamentario que la empresa debe hacer al ingreso y de forma periódica para familiarizar a la persona con el entorno y controles de la empresa a Inducción y reinducción en SG-SST b Bienvenida cultural c Charla de clima laboral 2 ¿En qué ocasiones debe programarse una reinducción en SST? a Solo una vez al año b Cambio de cargo/proceso/equipo, retorno tras ausencia prolongada. c Solo cuando la ARL lo visite 3 ¿Cuál es el conjunto reglamentario de exámenes ocupacionales? a Ingreso y egreso b Ingreso, periódicos y egreso c Ingreso, periódicos, egreso, cambio de ocupación y posincapacidad/reintegro 4 ¿Quién custodia la historia clínica ocupacional y qué recibe la empresa? a Talento Humano; copia íntegra b La IPS/servicio de salud; la empresa recibe concepto de aptitud y restricciones c El trabajador; la empresa recibe todo 5 Seleccione a qué corresponde: documento que define funciones, responsabilidades, formación y experiencia esperadas para un cargo. a Reglamento interno de trabajo b Manual de funciones c Plan anual de capacitación 6 Reglamento Interno de Trabajo (RIT): ¿cuándo es obligatorio adoptarlo? a Solo desde 50 trabajadores b Dependiendo de las industrias y el número de colaboradores que lleguen a tener c Siempre, sin importar el tamaño 7 ¿A quién se le debe entrega dotación y cuando? a A todos, una vez al año b A quienes ganan hasta 2 SMMLV y tienen >3 meses: 30/abr, 31/ago y 20/dic c Solo a operarios, semestral 8 Para una empresa de 5 colaboradores en adelante, ¿se debe implementar el Comité de Convivencia Laboral (CCL)? a Es opcional b Es obligatorio; la integración se ajusta a la resolución vigente según tamaño c Solo aplica desde 50 9 Seleccione a qué corresponde: registro donde la empresa verifica que entregó elementos de protección personal (EPP) y que la persona fue entrenada en su uso. a Plan anual de trabajo b Acta de entrega de EPP con evidencia de capacitación c Circular de seguridad 10 Indique qué documentos base conviene exigir en la vinculación para hoja de vida a Cédula, certificados de estudio/experiencia, referencias, certificado EPS/AFP/ARL, entre otros b Solo hoja de vida en formato libre c Únicamente contrato firmado

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Seleccione a qué corresponde: proceso reglamentario que la empresa debe hacer al ingreso y de forma periódica para familiarizar a la persona con el entorno y controles de la empresa

¿En qué ocasiones debe programarse una reinducción en SST?

¿Cuál es el conjunto reglamentario de exámenes ocupacionales?

¿Quién custodia la historia clínica ocupacional y qué recibe la empresa?

Seleccione a qué corresponde: documento que define funciones, responsabilidades, formación y experiencia esperadas para un cargo.

Reglamento Interno de Trabajo (RIT): ¿cuándo es obligatorio adoptarlo?

¿A quién se le debe entrega dotación y cuando?

Para una empresa de 5 colaboradores en adelante, ¿se debe implementar el Comité de Convivencia Laboral (CCL)?

Seleccione a qué corresponde: registro donde la empresa verifica que entregó elementos de protección personal (EPP) y que la persona fue entrenada en su uso.

Indique qué documentos base conviene exigir en la vinculación para hoja de vida