Derechos laborales en la industria textil

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Conoce tus derechos laborales

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Profe Lucia Madrid

Argentina

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#	Jeux	Précision	temps
1	Profe Lucia Madrid 24 Septembre 2025	% 100	02:30

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Derechos laborales en la industria textilVersion en ligne Conoce tus derechos laborales par Profe Lucia Madrid 1 ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un trabajo registrado en Argentina? a Cobrar en efectivo sin recibo ni aportes. b Contrato formal con aportes jubilatorios, obra social y ART. ✅ c Contrato de pasantía sin registro. d Contrato eventual sin cobertura social. 2 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a prueba es correcta? a Puede extenderse hasta un año en todos los casos. b Durante este período no se pagan aportes ni contribuciones. c El empleador puede contratar al mismo trabajador varias veces a prueba. d El período de prueba se computa como tiempo de servicio y debe tener aportes. 3 Un contrato temporal o de temporada se utiliza principalmente cuando: a El empleador quiere probar a un trabajador nuevo. b Existe una alta demanda estacional de producción o servicios. c Se necesita cubrir un puesto permanente. d Se busca reemplazar a un trabajador despedido. 4 Qué característica distingue a una pasantía de un contrato laboral común? a No requiere estar registrada ante el sistema de seguridad social. b Está diseñada para estudiantes o recién egresados, con práctica y viáticos. c Tiene la misma duración que un contrato eventual. d Genera una relación laboral plena con todos los beneficios. 5 ¿Cuál es la función principal de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en Argentina? a Asegurar aumentos salariales automáticos cada 6 meses. b Regular condiciones laborales mínimas como salarios, horarios y licencias. c Reemplazar al Ministerio de Trabajo en la negociación. d Permitir que cada trabajador negocie individualmente sus condiciones.

Derechos laborales en la industria textilVersion en ligne

Conoce tus derechos laborales

par Profe Lucia Madrid

¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un trabajo registrado en Argentina?

Cobrar en efectivo sin recibo ni aportes.

Contrato formal con aportes jubilatorios, obra social y ART. ✅

Contrato de pasantía sin registro.

Contrato eventual sin cobertura social.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a prueba es correcta?

Puede extenderse hasta un año en todos los casos.

Durante este período no se pagan aportes ni contribuciones.

El empleador puede contratar al mismo trabajador varias veces a prueba.

El período de prueba se computa como tiempo de servicio y debe tener aportes.

Un contrato temporal o de temporada se utiliza principalmente cuando:

El empleador quiere probar a un trabajador nuevo.

Existe una alta demanda estacional de producción o servicios.

Se necesita cubrir un puesto permanente.

Se busca reemplazar a un trabajador despedido.

Qué característica distingue a una pasantía de un contrato laboral común?

No requiere estar registrada ante el sistema de seguridad social.

Está diseñada para estudiantes o recién egresados, con práctica y viáticos.

Tiene la misma duración que un contrato eventual.

Genera una relación laboral plena con todos los beneficios.

¿Cuál es la función principal de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en Argentina?

Asegurar aumentos salariales automáticos cada 6 meses.

Regular condiciones laborales mínimas como salarios, horarios y licencias.

Reemplazar al Ministerio de Trabajo en la negociación.

Permitir que cada trabajador negocie individualmente sus condiciones.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un trabajo registrado en Argentina?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a prueba es correcta?

Un contrato temporal o de temporada se utiliza principalmente cuando:

Qué característica distingue a una pasantía de un contrato laboral común?

¿Cuál es la función principal de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en Argentina?

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