25/26 - OARH - APARTADO 1.1/ 1.2

Froggy Jumps

(2)

Parties jouées 277 %Précision 35 Temps moyen 01:27

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Ayuda a la rana a cruzar el charco.

Créé par

Gabriel Baltar

Spain

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Nidi 24 Septembre 2025	% 100	02:39
2	Nidi 25 Septembre 2025	% 97	03:19
3	Nidi 24 Septembre 2025	% 90	03:16
4	Estela 24 Septembre 2025	% 90	03:21
5	Juan 18 Octobre 2025	% 90	03:46
6	juan.ems 16 Octobre 2025	% 67	03:49
7	Ángela Feijoo Reina 24 Septembre 2025	% 57	04:17
8	Sari 24 Septembre 2025	% 37	01:38

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Froggy Jumps 25/26 - OARH - APARTADO 1.1/ 1.2Version en ligne Ayuda a la rana a cruzar el charco. par Gabriel Baltar 1 Los recursos de la empresa son… a Financieros, tecnológicos y humanos b Humanos, materiales y logísticos c Económicos, sociales y administrativos 2 ¿Qué es un organigrama? a Un listado de empleados b Un documento con las normas de la empresa c Una representación gráfica de la estructura organizativa 3 En la organización de personal de la empresa hay que atender a: a Trabajadores, funciones y relaciones jerárquicas b Producción, ventas y marketing c Competencia, mercado y tecnología 4 ¿Qué grupo de trabajadores forma parte de la estructura de línea? a Asesores legales b Alta Dirección c Consultores externos 5 ¿Cuál es el principal objetivo del departamento de Recursos Humanos? a Gestionar y administrar el personal b Elaborar el plan de marketing c Dirigir la producción 6 Las funciones encaminadas a que los RR.HH. funcionen de forma eficiente se denominan: a Administración de personal b Gestión del personal c Organización administrativa 7 La confección de nóminas es un ejemplo de: a Función de empleo b Administración de personal c Desarrollo de personal 8 Planificación de necesidades de personal pertenece a: a Función de empleo b Función de compensación c Función de desarrollo del personal 9 La captación de candidatos puede ser: a Interna o externa b Formal o informal c Temporal o indefinida 10 La política de promoción es tarea de la función de: a Empleo b Desarrollo del personal c Compensación económica 11 El sistema de retribución debe ser: a Justo, competitivo y motivador b Igual para todos los trabajadores c Fijo y no negociable 12 La prevención de riesgos laborales pertenece a: a Función de empleo b Función de relaciones laborales c Función de servicios sociales 13 Un comedor de empresa es un ejemplo de: a Incentivo social voluntario b Compensación económica c Función de empleo 14 ¿Qué representa la dirección general en el organigrama? a La base operativa b La cúspide de la jerarquía c El departamento de producción 15 La base operativa está formada por: a Personal directivo b Trabajadores que realizan tareas productivas c Asesores de la empresa 16 El análisis y descripción de puestos sirve para: a Determinar las tareas de cada puesto b Calcular la nómina c Elaborar contratos temporales 17 La evaluación del desempeño verifica: a Si los trabajadores cumplen sus objetivos b El coste de la producción c La satisfacción de los clientes 18 La función de desarrollo del personal busca: a Motivar a los trabajadores b Reducir gastos de personal c Elaborar contratos 19 El departamento comercial se encarga de: a La promoción y venta de productos b La formación de personal c El control financiero 20 El departamento de producción es responsable de: a La fabricación de bienes o prestación de servicios b La contratación de personal c La atención a clientes 21 El departamento económico-financiero gestiona: a Recursos financieros e inversiones b Recursos humanos c Producción y logística 22 El plan de acogida sirve para: a Aumentar la producción b Facilitar la adaptación del nuevo trabajador c Reducir costes 23 Los asesores legales forman parte de: a La estructura de línea b La estructura de apoyo (staff) c El departamento de producción 24 ¿Cuál de estas NO es una tarea de la función de empleo? a Captación de trabajadores b Formación del personal c Elaboración de contratos 25 Diseñar un catálogo de puestos de trabajo pertenece a: a Función de compensación económica b Función de empleo c Función de desarrollo 26 Resolver sanciones y despidos es tarea de: a Relaciones laborales b Servicios sociales c Desarrollo del personal 27 Los incentivos sociales voluntarios buscan: a Mejorar el clima laboral b Reducir costes de la empresa c Aumentar la jornada laboral 28 La función de relaciones laborales asegura: a Que la empresa cumpla la normativa laboral b Que los clientes reciban sus pedidos c Que se produzca más rápidamente 29 ¿Qué son las áreas funcionales de una empresa? a Los grupos de clientes que atiende la empresa b Las divisiones por departamentos según sus funciones c Las zonas geográficas donde opera la empresa 30 ¿Qué es la estructura de apoyo (staff)? a Personal que apoya y asesora a la dirección b Trabajadores de base operativa c Mandos intermedios

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par Gabriel Baltar

Los recursos de la empresa son…

¿Qué es un organigrama?

En la organización de personal de la empresa hay que atender a:

¿Qué grupo de trabajadores forma parte de la estructura de línea?

¿Cuál es el principal objetivo del departamento de Recursos Humanos?

Las funciones encaminadas a que los RR.HH. funcionen de forma eficiente se denominan:

La confección de nóminas es un ejemplo de:

Planificación de necesidades de personal pertenece a:

La captación de candidatos puede ser:

La política de promoción es tarea de la función de:

El sistema de retribución debe ser:

La prevención de riesgos laborales pertenece a:

Un comedor de empresa es un ejemplo de:

¿Qué representa la dirección general en el organigrama?

La base operativa está formada por:

El análisis y descripción de puestos sirve para:

La evaluación del desempeño verifica:

La función de desarrollo del personal busca:

El departamento comercial se encarga de:

El departamento de producción es responsable de:

El departamento económico-financiero gestiona:

El plan de acogida sirve para:

Los asesores legales forman parte de:

¿Cuál de estas NO es una tarea de la función de empleo?

Diseñar un catálogo de puestos de trabajo pertenece a:

Resolver sanciones y despidos es tarea de:

Los incentivos sociales voluntarios buscan:

La función de relaciones laborales asegura:

¿Qué son las áreas funcionales de una empresa?

¿Qué es la estructura de apoyo (staff)?