Artículo 123: Derechos Laborales

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Este es un proyecto indicado por la escuela INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL, CECYT NO.16-
Derecho laboral /docente: SANCHEZ CORNEJO NAILA
INTEGRANTES: Eliezer Ambrocio Melendez, Marcos Cadena Jaimes//Grupo:3AM2
Fecha de entrega:25/09/2025
Descubre si los textos estas correctos, respondiendo si/Verdadero o no/falso sobre los derechos laborales, no te guíes mucho de las imágenes, te podrán confundir, pero lee correctamente el texto para saber responder

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Eliezer Ambrocio Melendez

Mexico

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Artículo 123: Derechos Laborales


Artículo 123: Derechos LaboralesVersion en ligne Este es un proyecto indicado por la escuela INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL, CECYT NO.16- Derecho laboral /docente: SANCHEZ CORNEJO NAILA INTEGRANTES: Eliezer Ambrocio Melendez, Marcos Cadena Jaimes//Grupo:3AM2 Fecha de entrega:25/09/2025 Descubre si los textos estas correctos, respondiendo si/Verdadero o no/falso sobre los derechos laborales, no te guíes mucho de las imágenes, te podrán confundir, pero lee correctamente el texto para saber responder par Eliezer Ambrocio Melendez 1 Reconoce el derecho a la huelga y a la libre negociación colectiva. Sí No 2 Regula condiciones de seguridad, descansos, vacaciones y pagos de aguinaldo. Sí No 3 La jornada semanal no puede exceder de 40 horas. Sí No 4 El Artículo 123 garantiza el derecho al trabajo digno y a una remuneración suficiente. Sí No 5 Establece una jornada diurna de 8 horas y una jornada nocturna de 7 horas. Sí No 6 Exige que los empleadores publiciten todos los salarios en un tablero visible para todos. Sí No 7 Establece que los trabajadores pueden trabajar hasta 12 horas diarias sin pago extra. Sí No 8 Garantiza igual remuneración para igual trabajo sin discriminación por sexo. Sí No 9 Permite la contratación de menores sin límite de edad alguno. Sí No 10 Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo. Sí No 11 Se permite el trabajo de menores de 14 años. Sí No 12 El salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades de una familia. Sí No 13 Los trabajadores tienen el derecho de formar sindicatos libremente. Sí No 14 Todos los trabajadores deben estar inscritos en el Seguro Social. Sí No 15 Las empresas están obligadas a repartir sus utilidades entre los trabajadores. Sí No 16 Las mujeres embarazadas tienen derecho a un descanso de 12 semanas por maternidad. Sí No 17 Un trabajador puede ser despedido sin ninguna causa. Sí No 18 Las trabajadoras tienen derecho a un periodo de lactancia en el trabajo. Sí No 19 Las trabajadoras tienen derecho a un periodo de lactancia en el trabajo. Sí No 20 El despido por contraer matrimonio es una causa justa para terminar la relación laboral. Sí No 21 El salario mínimo puede ser embargado. Sí No

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Artículo 123: Derechos LaboralesVersion en ligne

par Eliezer Ambrocio Melendez

Reconoce el derecho a la huelga y a la libre negociación colectiva.

Regula condiciones de seguridad, descansos, vacaciones y pagos de aguinaldo.

La jornada semanal no puede exceder de 40 horas.

El Artículo 123 garantiza el derecho al trabajo digno y a una remuneración suficiente.

Establece una jornada diurna de 8 horas y una jornada nocturna de 7 horas.

Exige que los empleadores publiciten todos los salarios en un tablero visible para todos.

Establece que los trabajadores pueden trabajar hasta 12 horas diarias sin pago extra.

Garantiza igual remuneración para igual trabajo sin discriminación por sexo.

Permite la contratación de menores sin límite de edad alguno.

Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo.

Se permite el trabajo de menores de 14 años.

El salario mínimo debe ser suficiente para cubrir las necesidades de una familia.

Los trabajadores tienen el derecho de formar sindicatos libremente.

Todos los trabajadores deben estar inscritos en el Seguro Social.

Las empresas están obligadas a repartir sus utilidades entre los trabajadores.

Las mujeres embarazadas tienen derecho a un descanso de 12 semanas por maternidad.

Un trabajador puede ser despedido sin ninguna causa.

Las trabajadoras tienen derecho a un periodo de lactancia en el trabajo.

Las trabajadoras tienen derecho a un periodo de lactancia en el trabajo.

El despido por contraer matrimonio es una causa justa para terminar la relación laboral.

El salario mínimo puede ser embargado.