Ejercicio de Acoso Laboral

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Acontinuación encontrará una serie de situaciones que se pueden presentar en tu institución. Determina si la conducta puede interpretarse como acoso laboral o no.

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Miguel Sandoval

Colombia

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#	Jeux	Précision	temps
1	Miguel Sandoval 25 Septembre 2025	% 100	02:49

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Ejercicio de Acoso LaboralVersion en ligne Acontinuación encontrará una serie de situaciones que se pueden presentar en tu institución. Determina si la conducta puede interpretarse como acoso laboral o no. par Miguel Sandoval 1 Reasignar de manera injustificada materias o grupos, que afecten la estabilidad del docente Sí No 2 Burla reiterada, hacia su forma de vestir, hablar, comportarse o lucir Sí No 3 Difundir rumores o calumnias para afectar la reputación Sí No 4 Descalificar en forma de humillación las opiniones o propuestas emitidas. Sí No 5 Llamar la atención por incumplimiento del horario de clase Sí No 6 Rotar a los docentes en diferentes grados o asignaturas de acuerdo a la organización escolar y laboral. Sí No 7 Solicitar mayor esfuerzo en la atención a padres de familia, dentro de los horarios establecidos para tal fin Sí No 8 Realizar un comparación entre docentes con la intención de denigrar del trabajo o de la persona Sí No 9 Requerir al docente que justifique sus inasistencias con soportes médicos. Sí No 10 Impedir que un docente participe o intervenga de o en las reuniones Sí No 11 Reasignar un grupo de estudiantes debido a necesidades institucionales justificadas Sí No 12 Vigilar de manera excesiva y hostigante el desempeño de un trabajador Sí No 13 Negar un permiso cuando no se cumple con los requisitos legales Sí No 14 Asignar cargas laborales excesivas, con intención de que no pueda cumplirlas Sí No 15 Pedir reiteradamente se cumpla con la puntualidad del inicio de reuniones Sí No 16 Exigir la planeación y entrega de actas en las fechas acordadas Sí No 17 Gritar, insultar, o usar expresiones degradantes Sí No 18 Solicitar de manera reiterada el cambio de estrategias pedagógicas para mejorar el desempeño académico de los estudiantes Sí No 19 Ridiculizar a un docente frente a estudiantes o colegas Sí No

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Ejercicio de Acoso LaboralVersion en ligne

par Miguel Sandoval

Reasignar de manera injustificada materias o grupos, que afecten la estabilidad del docente

Burla reiterada, hacia su forma de vestir, hablar, comportarse o lucir

Difundir rumores o calumnias para afectar la reputación

Descalificar en forma de humillación las opiniones o propuestas emitidas.

Llamar la atención por incumplimiento del horario de clase

Rotar a los docentes en diferentes grados o asignaturas de acuerdo a la organización escolar y laboral.

Solicitar mayor esfuerzo en la atención a padres de familia, dentro de los horarios establecidos para tal fin

Realizar un comparación entre docentes con la intención de denigrar del trabajo o de la persona

Requerir al docente que justifique sus inasistencias con soportes médicos.

Impedir que un docente participe o intervenga de o en las reuniones

Reasignar un grupo de estudiantes debido a necesidades institucionales justificadas

Vigilar de manera excesiva y hostigante el desempeño de un trabajador

Negar un permiso cuando no se cumple con los requisitos legales

Asignar cargas laborales excesivas, con intención de que no pueda cumplirlas

Pedir reiteradamente se cumpla con la puntualidad del inicio de reuniones

Exigir la planeación y entrega de actas en las fechas acordadas

Gritar, insultar, o usar expresiones degradantes

Solicitar de manera reiterada el cambio de estrategias pedagógicas para mejorar el desempeño académico de los estudiantes

Ridiculizar a un docente frente a estudiantes o colegas