Riesgos Laborales - Verdadero o Falso

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¿Conoces la Ley 1562/2012? Responde rápido.

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	FLOR ANGELA AGUDELO ROSAS 17 Mars 2026	% 100	03:31
2	Jhon 23 Septembre 2025	% 90	00:45
3	lina 23 Septembre 2025	% 90	01:34
4	Sofia Ramirez 23 Septembre 2025	% 90	01:35
5	Luisa Colorado 23 Septembre 2025	% 90	01:39
6	angel reyes niño 17 Mars 2026	% 90	03:40
7	Claudia Alarcón 17 Mars 2026	% 80	00:55
8	Edu 23 Septembre 2025	% 70	02:03

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Is it true?

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(60)

Answer if the following sentences about general culture are true or not.
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Erika Moreno

Ecuador

(14)

In this game, you will have to determine if the adjective provided accurately describes the noun. Test your knowledge of adjectives and see if you can spot the correct matches!
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Test your knowledge of the bones, joints, and muscles of the foot and ankle with this interactive quiz. Answer with ✅ if the statement is correct and ❌ if it is incorrect.
Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

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Images, songs... Nothing is what it seems anymore. Are they generated with AI, or are they real?
Grammys for best song/record

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Answer if these songs won the Grammy for Best Song or Record of the Year (the general ones, category Grammys do not count)

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Riesgos Laborales - Verdadero o Falso


Riesgos Laborales - Verdadero o FalsoVersion en ligne ¿Conoces la Ley 1562/2012? Responde rápido. par Danna 1 Las disposiciones de seguridad y salud solo se aplican a empresas con un alto número de empleados. Sí No 2 La Ley 1562 de 2012 cambió el término 'Sistema General de Riesgos Profesionales' por 'Sistema General de Riesgos Laborales' para ampliar su alcance. Sí No 3 La Ley 1562 de 2012 unificó y aclaró conceptos clave como 'accidente de trabajo' y 'enfermedad laboral'. Sí No 4 La ley cambió el concepto de 'Salud Ocupacional' por 'Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)' para enfocarse principalmente en el tratamiento de enfermedades laborales. Sí No 5 La Ley 1562 de 2012 incluyó de forma obligatoria a los trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios a afiliarse al sistema de riesgos laborales. Sí No 6 El objetivo de la ley es solo prevenir accidentes, pero no se preocupa por las enfermedades que puedan ser causadas por el trabajo. Sí No 7 El SG-SST es una parte fundamental de la Ley 1562 de 2012 que reemplaza al antiguo Programa de Salud Ocupacional. Sí No 8 La ley se enfoca exclusivamente en la atención médica y las prestaciones económicas de los trabajadores. Sí No 9 Las ARL tienen prohibido realizar actividades de promoción y prevención, ya que esa es una labor exclusiva del empleador. Sí No 10 Con esta ley, el Ministerio del Trabajo obtuvo más herramientas para inspeccionar y sancionar a las empresas que no cumplen con las normas de seguridad. Sí No

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par Danna

Las disposiciones de seguridad y salud solo se aplican a empresas con un alto número de empleados.

La Ley 1562 de 2012 cambió el término 'Sistema General de Riesgos Profesionales' por 'Sistema General de Riesgos Laborales' para ampliar su alcance.

La Ley 1562 de 2012 unificó y aclaró conceptos clave como 'accidente de trabajo' y 'enfermedad laboral'.

La ley cambió el concepto de 'Salud Ocupacional' por 'Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)' para enfocarse principalmente en el tratamiento de enfermedades laborales.

La Ley 1562 de 2012 incluyó de forma obligatoria a los trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios a afiliarse al sistema de riesgos laborales.

El objetivo de la ley es solo prevenir accidentes, pero no se preocupa por las enfermedades que puedan ser causadas por el trabajo.

El SG-SST es una parte fundamental de la Ley 1562 de 2012 que reemplaza al antiguo Programa de Salud Ocupacional.

La ley se enfoca exclusivamente en la atención médica y las prestaciones económicas de los trabajadores.

Las ARL tienen prohibido realizar actividades de promoción y prevención, ya que esa es una labor exclusiva del empleador.

Con esta ley, el Ministerio del Trabajo obtuvo más herramientas para inspeccionar y sancionar a las empresas que no cumplen con las normas de seguridad.