Derecho laboral

Oui ou Non

Parties jouées 12

Créer une copie

À propos de cette activité

Responda cada carta en forma afirmativa o negativa, teniendo en cuenta el material abordado en la clase del 22/09/25

Créé par

Florencia Balbi

Argentina

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Ríos Gabriel 27 Septembre 2025	% 100	03:06
2	Ybarra Claudio 28 Septembre 2025	% 100	03:20
3	Belen Ale Flores 28 Septembre 2025	% 100	03:45
4	Florencia Balbi 23 Septembre 2025	% 95	01:34
5	Eliana Tolaba 28 Octobre 2025	% 95	02:35
6	Giuliana Rivas 28 Octobre 2025	% 90	02:01
7	Fernanda colque 27 Septembre 2025	% 90	04:01
8	Rodriguez Bruno Damian 27 Septembre 2025	% 85	02:23
9	Aylen Geron 2 Octobre 2025	% 85	02:47
10	Vanesa mamani 27 Septembre 2025	% 75	04:46

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Derecho laboral


Derecho laboralVersion en ligne Responda cada carta en forma afirmativa o negativa, teniendo en cuenta el material abordado en la clase del 22/09/25 par Florencia Balbi 1 El "prinicipio protectorio" se expresa en tres reglas: 1. in dubio pro operario, 2. regla de aplicación de la norma más favorable y 3. regla de la condición más beneficiosa. Sí No 2 En caso de duda sobre la aplicación de normas legales tiene prioridad o prevalece la menos favorable para el trabajador. Sí No 3 La imposibilidad jurídica del trabajador de privarse en forma voluntaria de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajador en su beneficio, es el prinicipio de irrenunciabilidad. Sí No 4 Para que haya relación de trabajo NO se requiere la prestación efectiva de tareas. Sí No 5 Habrá contrato de trabajo cuando existan dos partes: una que se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. Sí No 6 El hecho de la prestación de servicios hace PRESUMIR la existencia de un contrato de trabajo. Sí No 7 Una de las características del contrato de trabajo es que es GRATUITO. Sí No 8 La tarea de sembrar árboles en el desierto puede ser objeto de un contrato de trabajo. Sí No 9 El contrato de trabajo se caracteriza por ser personal, esto es: que se contrata a una persona pero cualquier otra puede ir a cumplir las tareas por las que fue contratado. Sí No 10 El trabajo de menores de edad está permitido. Sí No 11 Para celebrar un contrato de trabajo se aplica el prinicipio de libertad de formas, es decir, que puede ser celebrado tanto en forma verbal como escrita. Sí No 12 Para probar la existencia de un contrato existe la amplitud probatoria: puede ser mediante documentos, informes, testimonial. Sí No 13 El trabajador NO tiene derechos según la Ley de Contrato deTrabajo. Sí No 14 El trabajador no tiene el derecho de diligencia ni de colaboración. Sí No 15 El trabajador posee varios derechos, entre ellos: libertad de expresión, igualdad de trato y no discriminación, derecho a la intimidad. Sí No 16 El empleador tiene facultades disciplinarias. Sí No 17 La actividad laboral de los guías turísticos se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. Sí No 18 El empleador no tiene el deber de otorgar condiciones digas y seguras de trabajo. Sí No 19 El empleador tiene la obligación de pagar el traslado diario del trabajador a su lugar de trabajo. Sí No 20 El trabajador tiene el derecho a la ocupación efectiva, a cobrar su remuneración, tener licencias, entre otros. Sí No

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Derecho laboral

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Is it true?

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Oui ou Non

Adjective Checker

Derecho laboralVersion en ligne

par Florencia Balbi

El "prinicipio protectorio" se expresa en tres reglas: 1. in dubio pro operario, 2. regla de aplicación de la norma más favorable y 3. regla de la condición más beneficiosa.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales tiene prioridad o prevalece la menos favorable para el trabajador.

La imposibilidad jurídica del trabajador de privarse en forma voluntaria de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajador en su beneficio, es el prinicipio de irrenunciabilidad.

Para que haya relación de trabajo NO se requiere la prestación efectiva de tareas.

Habrá contrato de trabajo cuando existan dos partes: una que se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta.

El hecho de la prestación de servicios hace PRESUMIR la existencia de un contrato de trabajo.

Una de las características del contrato de trabajo es que es GRATUITO.

La tarea de sembrar árboles en el desierto puede ser objeto de un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se caracteriza por ser personal, esto es: que se contrata a una persona pero cualquier otra puede ir a cumplir las tareas por las que fue contratado.

El trabajo de menores de edad está permitido.

Para celebrar un contrato de trabajo se aplica el prinicipio de libertad de formas, es decir, que puede ser celebrado tanto en forma verbal como escrita.

Para probar la existencia de un contrato existe la amplitud probatoria: puede ser mediante documentos, informes, testimonial.

El trabajador NO tiene derechos según la Ley de Contrato deTrabajo.

El trabajador no tiene el derecho de diligencia ni de colaboración.

El trabajador posee varios derechos, entre ellos: libertad de expresión, igualdad de trato y no discriminación, derecho a la intimidad.

El empleador tiene facultades disciplinarias.

La actividad laboral de los guías turísticos se rige por la Ley de Contrato de Trabajo.

El empleador no tiene el deber de otorgar condiciones digas y seguras de trabajo.

El empleador tiene la obligación de pagar el traslado diario del trabajador a su lugar de trabajo.

El trabajador tiene el derecho a la ocupación efectiva, a cobrar su remuneración, tener licencias, entre otros.