UF0799 Tema 4

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Eva Darias

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1	Eva Darias 16 Avril 2026	% 100	09:27

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UF0799 Tema 4Version en ligne UF0799 Tema 4 par Eva Darias 1 Las normas no escritas que se aprenden por observación y experiencia son a Una guía de conducta de un grupo social que facilita la convivencia y armonía b Normas conscientes c Normas explícitas 2 Las normas inconscientes son: Escoge una o varias respuestas a Se aprenden por observación y experiencia b Requieren de formación c Normas implícitas 3 Los componentes de la conducta laboral incluyen, entre otros: Escoge una o varias respuestas a La afectividad y las relaciones humanas b La influencia del trabajo en la propia identidad c Los turnos de trabajo 4 La relación con los mandos y con los iguales pertenecen al componente a Cognitivo del entorno laboral b Conductual del entorno laboral c Relacional del entorno laboral 5 Actitud de la empresa que favorece la inserción laboral de personas con discapacidad a Reguladora e integradora b Proteccionista o paternalista c Liberal competitiva 6 Las cuotas de reserva pertenecen a la actitud empresarial Escoge una o varias respuestas a Liberal b Reguladora c Integradora 7 Algunos aspectos a trabajar sobre la autonomía personal de las personas con discapacidad son: Escoge una o varias respuestas a Autopercepción de la discapacidad b Reducción de la dependencia de otros c Fomento del manejo del dinero 8 En el caso de discapacidad sensorial, un aspecto a tener muy presente en el entorno laboral es: a El nivel de estudios de la persona insertada b Los indicadores de Prevención de Riesgos Laborales c La experiencia laboral previa 9 En el caso de discapacidad psíquica, algunos de los apoyos más relevantes serían: Escoge una o varias respuestas a Apoyo en matemáticas para las AAVD b Apoyo e inclusión educativa c Conocer la lengua de signos como método alternativo de comunicación 10 Una de las habilidades más valorable en el entorno laboral es: Escoge una o varias respuestas a La habilidad para hacer el trabajo sin ayuda b La habilidad para pedir ayuda c La habilidad para organizar los tiempos 11 La motivación intrínseca es el impulso interno para realizar una actividad por: Escoge una o varias respuestas a El disfrute y la satisfacción personal b Sin necesidad de recompensa c Con necesidad de recompensa d 12 La motivación que surge del deseo y disfrute interno sin esperar nada a cambio se denomina: a Motivación intrínseca b Motivación extrínseca c Motivación estructural 13 Las cuatro técnicas de resolución de conflictos son: a Mediación, negociación, ordenamiento y pacto b Justicia, responsabilidad, orden y amistad c Mediación, negociación, conciliación y arbitraje 14 Técnica de resolución de conflictos por la que las personas resuelven un conflicto entre ellas, sin intervención de nadie más a Negociación b Mediación c Arbitraje 15 Método de resolución de conflictos por el que una tercera persona hace propuestas a Mediación b Conciliación c Negociación 16 El arbitraje es un método de resolución de conflictos en el que a El conflicto no llega a resolverse b Las partes resuelven el conflicto a su manera c Una tercera persona (árbitro/a) emite una orden que debe acatarse 17 En la mediación interviene una tercera persona, aunque no hace propuestas a Verdadero b Falso 18 Los cinco estilos de manejo del conflicto son: a Competir, complacer, evadir, colaborar y transigir b Atacar, defender, contraatacar, ofender y evitar c Hablar, comunicar, acordar, sugestionar, convencer 19 Estilo de manejo del conflicto por el que la persona trata de satisfacer sus propios intereses a costa de la otra persona a Competir b Cooperar c Evadir 20 Cuando la persona se olvida de sus propios intereses para satisfacer los intereses de la otra persona, ¿qué estilo de manejo del conflicto está aplicando? a Evadir b Complacer c Reprimir 21 El hecho de evitar el conflicto o no manejarlo conscientemente, ¿a qué estilo de manejo del conflicto hace referencia? a Evadir b Ayudar c Cooperar 22 Encontrar una solución que satisface a ambas partes, ¿a qué estilo de manejo del conflicto pertenece? a Apoyar b Colaborar c Ayudar 23 El estilo de manejo del conflicto denominado "transigir" se refiere a aquel por el que se llega a un acuerdo pero ambas partes han debido renunciar a algo a Verdadero b Falso 24 Las personas que consideran que lo mejor ante un conflicto es "dejarlo pasar", ¿a qué estilo de resolución de conflictos están recurriendo? a Evadir b Transigir c Colaborar 25 El concepto "intereses compartidos", ¿a qué estilo de manejo del conflicto pertenece? a Complacer b Colaborar c Transigir d

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Las normas no escritas que se aprenden por observación y experiencia son

Las normas inconscientes son:

Los componentes de la conducta laboral incluyen, entre otros:

La relación con los mandos y con los iguales pertenecen al componente

Actitud de la empresa que favorece la inserción laboral de personas con discapacidad

Las cuotas de reserva pertenecen a la actitud empresarial

Algunos aspectos a trabajar sobre la autonomía personal de las personas con discapacidad son:

En el caso de discapacidad sensorial, un aspecto a tener muy presente en el entorno laboral es:

En el caso de discapacidad psíquica, algunos de los apoyos más relevantes serían:

Una de las habilidades más valorable en el entorno laboral es:

La motivación intrínseca es el impulso interno para realizar una actividad por:

La motivación que surge del deseo y disfrute interno sin esperar nada a cambio se denomina:

Las cuatro técnicas de resolución de conflictos son:

Técnica de resolución de conflictos por la que las personas resuelven un conflicto entre ellas, sin intervención de nadie más

Método de resolución de conflictos por el que una tercera persona hace propuestas

El arbitraje es un método de resolución de conflictos en el que

En la mediación interviene una tercera persona, aunque no hace propuestas

Los cinco estilos de manejo del conflicto son:

Estilo de manejo del conflicto por el que la persona trata de satisfacer sus propios intereses a costa de la otra persona

Cuando la persona se olvida de sus propios intereses para satisfacer los intereses de la otra persona, ¿qué estilo de manejo del conflicto está aplicando?

El hecho de evitar el conflicto o no manejarlo conscientemente, ¿a qué estilo de manejo del conflicto hace referencia?

Encontrar una solución que satisface a ambas partes, ¿a qué estilo de manejo del conflicto pertenece?

El estilo de manejo del conflicto denominado "transigir" se refiere a aquel por el que se llega a un acuerdo pero ambas partes han debido renunciar a algo

Las personas que consideran que lo mejor ante un conflicto es "dejarlo pasar", ¿a qué estilo de resolución de conflictos están recurriendo?

El concepto "intereses compartidos", ¿a qué estilo de manejo del conflicto pertenece?