Capital Humano y LFT

Froggy Jumps

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Cuestionario sobre conceptos y marco legal

Créé par

Maribel Noguez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Gaby,Ysa, Mar. 27 Septembre 2025	% 100	01:48
2	😁 27 Septembre 2025	% 100	02:02
3	Francisco 27 Septembre 2025	% 100	02:41
4	Danny y Raul 27 Septembre 2025	% 100	02:44
5	Evelin Martinez- Lizbeth Hernandez 27 Septembre 2025	% 100	02:55
6	Ari Jenni Karla 27 Septembre 2025	% 100	03:38
7	Serch 27 Septembre 2025	% 82	01:21
8	Saul paoo 27 Septembre 2025	% 82	02:22
9	Alex 27 Septembre 2025	% 73	02:38

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Capital Humano y LFT


Froggy Jumps Capital Humano y LFTVersion en ligne Cuestionario sobre conceptos y marco legal par Maribel Noguez 1 ¿Qué es el capital humano? a Conocimientos, habilidades, actitudes y valores que poseen las personas. b La maquinaria y equipo productivo. c Los recursos financieros de la empresa. 2 ¿Por qué el capital humano se considera un activo intangible? a Porque se registra como gasto contable. b Porque siempre se deprecia como las máquinas. c Porque no puede verse físicamente pero aporta valor. 3 La capacitación se define como: a Proceso educativo a corto plazo para mejorar competencias relacionadas con el puesto. b Proceso largo que prepara al trabajador para retos futuros. c Programa motivacional para fomentar valores. 4 El entrenamiento se distingue de la capacitación porque: a Se enfoca en actitudes y valores. b Es más teórico y a largo plazo. c Es práctico, en el puesto de trabajo, y busca adquirir destrezas específicas. 5 El desarrollo del capital humano implica: a Solo cursos cortos en temas técnicos. b Enseñar a manejar máquinas. c Crecimiento personal y profesional de largo plazo. 6 ¿Qué establece el Artículo 123 de la Constitución Mexicana? a Derecho y obligación del patrón de proporcionar capacitación. b Derecho de los trabajadores a vacaciones. c Derechos de sindicalización. 7 ¿Qué regula el Capítulo III Bis de la LFT (Artículos 153 A – 153 X)? a Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. b Prestaciones de seguridad social. c Contratación colectiva. 8 Según la LFT, todo trabajador tiene derecho a: a Elegir al capacitador de su preferencia. b Recibir capacitación o adiestramiento para elevar productividad. c Recibir un aumento anual de sueldo. 9 ¿Qué señala el Artículo 153 F de la LFT? a Los programas de capacitación deben registrarse ante la STPS. b La capacitación solo puede darse fuera de la empresa. c Solo los trabajadores con más de un año reciben capacitación. 10 Un programa de capacitación registrado ante la STPS debe incluir: a Objetivos, personal capacitado, métodos y criterios de evaluación. b Plan de vacaciones. c Horarios de entrada y salida del trabajador. 11 Un beneficio de cumplir con la capacitación en el marco legal es: a Reducir el pago de impuestos. b Aumentar el número de vacaciones. c Evitar sanciones, mejorar seguridad laboral y competitividad.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Maribel Noguez

¿Qué es el capital humano?

¿Por qué el capital humano se considera un activo intangible?

La capacitación se define como:

El entrenamiento se distingue de la capacitación porque:

El desarrollo del capital humano implica:

¿Qué establece el Artículo 123 de la Constitución Mexicana?

¿Qué regula el Capítulo III Bis de la LFT (Artículos 153 A – 153 X)?

Según la LFT, todo trabajador tiene derecho a:

¿Qué señala el Artículo 153 F de la LFT?

Un programa de capacitación registrado ante la STPS debe incluir:

Un beneficio de cumplir con la capacitación en el marco legal es: