Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Pensamiento profesional RH-II

Froggy Jumps

Parties jouées 1

À propos de cette activité

Sueldos y salarios
Capacitación y desarrollo

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Pensamiento profesional RH-II
 

Froggy Jumps

Pensamiento profesional RH-IIVersion en ligne

Sueldos y salarios Capacitación y desarrollo

par María Elena Sandoval López
1

Es la forma en la que se le retribuye al personal de una empresa la labor que realiza en el desempeño de su cargo

2

Tipos de remuneración

3

Característica de las compensaciones

4

Beneficio marginal

5

Es aquella actividad que permite medir el grado en que un trabajador está realizando bien la función para la cual fue contratado

6

Es el proceso de preparación y perfeccionamiento técnico para mantener o mejorar un desempeño eficaz y eficiente en el cargo actual

7

Proceso para desarrollar habilidades, actitudes, así como el crecimiento profesional de un trabajador, con vistas a ocupar nuevos cargos o actividad futura

8

Se refiere a la realización del diagnóstico, para lo cual se requiere analizar la organización, las personas y los puestos.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.