Review I Admini Personal

Froggy Jumps

Parties jouées 9

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Administración de Personal

Créé par

Jhony Guillermo Montesinos Cossio

Peru

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	SUCA HURTADO, ÁNGEL CHRISTIAN 18 Septembre 2025	% 100	00:21
2	Anahi Rodriguez Reyes 18 Septembre 2025	% 100	00:33
3	CASTILLO LLERENA, AARON ANGEL 18 Septembre 2025	% 100	00:48
4	Madeley Gutiérrez Macasana 18 Septembre 2025	% 100	01:07
5	Yovana Medina 18 Septembre 2025	% 83	01:27

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Froggy Jumps Review I Admini PersonalVersion en ligne Administración de Personal par Jhony Guillermo Montesinos Cossio 1 Proceso de anticipar y planificar las necesidades futuras de personal en una organización: a Previsión de la fuerza laboral. b Técnicas de pronóstico. c Estructura del programa. 2 Factor crucial para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo del personal. Se puede dar mediante recompensas económicas a Motivación. b Bienestar social. c Liderazgo 3 Función fundamental en las organizaciones que se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el personal a Administración de personal. b Rotación de personal. c Objetivos del programa 4 Nivel de la gestión de personal en el que se llevan a cabo actividades y tareas operativas relacionadas con la administración del personal a Instrumental. b Programático. c Estratégico 5 Proceso mediante el cual nuevo colaborador se integra a la organización, aprende sobre su cultura, valores, normas a Socialización. b Proceso Haire. c Dirección. 6 Los niveles de gestión de personal son a Nivel Instrumental, Nivel Programático, Nivel Estratégico b Nivel Programático, Nivel Específico, Nivel Innovador c Nivel Básico, Nivel Intermedio, Nivel Avanzado

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Administración de Personal

par Jhony Guillermo Montesinos Cossio

Proceso de anticipar y planificar las necesidades futuras de personal en una organización:

Previsión de la fuerza laboral.

Técnicas de pronóstico.

Estructura del programa.

Factor crucial para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo del personal. Se puede dar mediante recompensas económicas

Motivación.

Bienestar social.

Liderazgo

Función fundamental en las organizaciones que se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el personal

Administración de personal.

Rotación de personal.

Objetivos del programa

Nivel de la gestión de personal en el que se llevan a cabo actividades y tareas operativas relacionadas con la administración del personal

Instrumental.

Programático.

Estratégico

Proceso mediante el cual nuevo colaborador se integra a la organización, aprende sobre su cultura, valores, normas

Socialización.

Proceso Haire.

Dirección.

Los niveles de gestión de personal son

Nivel Instrumental, Nivel Programático, Nivel Estratégico

Nivel Programático, Nivel Específico, Nivel Innovador

Nivel Básico, Nivel Intermedio, Nivel Avanzado

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Factor crucial para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo del personal. Se puede dar mediante recompensas económicas

Función fundamental en las organizaciones que se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el personal

Nivel de la gestión de personal en el que se llevan a cabo actividades y tareas operativas relacionadas con la administración del personal

Proceso mediante el cual nuevo colaborador se integra a la organización, aprende sobre su cultura, valores, normas

Los niveles de gestión de personal son

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