Talento humano

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Cordial saludo todo lo relacionado a temas de contratación

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jhonatan Camargo

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Lau M 22 Novembre 2025	% 100	00:39
2	Alma Rosa 22 Novembre 2025	% 100	01:17
3	Sheryl Ramirez 22 Novembre 2025	% 100	01:23
4	cindy sanchez 22 Novembre 2025	% 100	02:17
5	ALEJANDRA RAMOS 22 Novembre 2025	% 90	02:28
6	Dayana Robayo 22 Novembre 2025	% 70	02:18
7	Esteban 17 Septembre 2025	% 60	01:24
8	jhonatan Camargo 17 Septembre 2025	% 40	01:58
9	Valentina Ramirez 17 Septembre 2025	% 20	01:00
10	David 17 Septembre 2025	% 20	01:05

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Froggy Jumps Talento humanoVersion en ligne Cordial saludo todo lo relacionado a temas de contratación par jhonatan Camargo 1 Según la presentación, una empresa se considera "pequeña" cuando tiene una cantidad de empleados de entre: a Hasta 10 empleados b 1 a 50 empleados. c 51 a 250 empleados 2 ¿Cuál de los siguientes no es un tipo de información que debe contener un Sistema de Información de Recursos Humanos? a Información personal. b Información sobre la posición. c Información de la competencia. 3 Cuál es el propósito de la "Responsabilidad General" en la descripción de un cargo? a Enumerar las actividades diarias del puesto. b Explicar a quién responde el cargo. c Enunciar el objetivo principal del cargo. 4 ¿Qué tipo de reclutamiento se produce cuando una empresa busca ascender a un empleado por sus méritos? a Reclutamiento externo. b Reclutamiento interno. c Reclutamiento de outsourcing. 5 En el proceso de selección de personal, ¿cuál es la primera etapa? a La entrevista. b Las pruebas. c La filtración de solicitudes. 6 ¿Qué tipo de prueba mide la capacidad de una persona para adquirir nuevas habilidades? a Prueba de inteligencia. b Prueba de aptitud. c Prueba de rendimiento. 7 ¿qué documento formaliza la oferta de un puesto de trabajo y sus condiciones? a El contrato laboral. b La carta de oferta. c La solicitud de empleo. 8 En la carta de oferta, ¿qué información no es obligatoria? a Nombre del cargo. b La lista de compañeros de trabajo. c Fecha de ingreso. 9 ¿Qué tipo de entrevista se recomienda para un puesto de gerencia, ya que evalúa la capacidad de interacción con múltiples personas a la vez? a Entrevista individual. b Entrevista de panel. c Entrevista por competencias. 10 La capacitación en "habilidades blandas" se enfoca en a Habilidades técnicas específicas para un rol b El uso de software especializado. c Habilidades interpersonales como el liderazgo y la comunicación.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Talento humanoVersion en ligne

par jhonatan Camargo

Según la presentación, una empresa se considera "pequeña" cuando tiene una cantidad de empleados de entre:

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de información que debe contener un Sistema de Información de Recursos Humanos?

Cuál es el propósito de la "Responsabilidad General" en la descripción de un cargo?

¿Qué tipo de reclutamiento se produce cuando una empresa busca ascender a un empleado por sus méritos?

En el proceso de selección de personal, ¿cuál es la primera etapa?

¿Qué tipo de prueba mide la capacidad de una persona para adquirir nuevas habilidades?

¿qué documento formaliza la oferta de un puesto de trabajo y sus condiciones?

En la carta de oferta, ¿qué información no es obligatoria?

¿Qué tipo de entrevista se recomienda para un puesto de gerencia, ya que evalúa la capacidad de interacción con múltiples personas a la vez?

La capacitación en "habilidades blandas" se enfoca en