ROSCO sobre SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PPC

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Esta actividad evaluará los conceptos clave que vimos en las clases 1 y 2, desde el concepto de suspensión hasta el procedimiento preventivo de crisis. Están listos para girar el rosco? ¡A jugar!

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Maria Jose Tenorio

Argentina

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ROSCO sobre SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PPCVersion en ligne Esta actividad evaluará los conceptos clave que vimos en las clases 1 y 2, desde el concepto de suspensión hasta el procedimiento preventivo de crisis. Están listos para girar el rosco? ¡A jugar! par Maria Jose Tenorio A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T U V X Y Z Empieza por A Tiempo de servicio acumulado por un trabajador en una empresa, relevante para cálculos de indemnizaciones y otros derechos. Empieza por B Principio que implica un deber de conducta recíproco entre trabajador y empleador. Empieza por C Proceso formal ante la autoridad de trabajo para resolver el conflicto por medio del diálogo. Empieza por D Situación en la que el trabajador se considera despedido por culpa del empleador debido a un incumplimiento grave de este, con derecho a indemnización. Empieza por E Dolencia o lesión sufrida por el trabajador que no tiene relación directa con el trabajo. Empieza por F Es una de las causas económicas por las que un empleador puede suspender las tareas y el pago del salario. Empieza por G Principio que establece que, ante faltas repetidas de un trabajador, las sanciones disciplinarias deben ser progresivas en su gravedad. Empieza por H Medida de acción de trabajadores que queda suspendida temporalmente durante el PPC. Empieza por I Compensación económica que se paga al trabajador en diversas situaciones, como el despido sin justa causa. Empieza por J Motivo real, objetivo y legalmente reconocido que justifica una decisión del empleador (ej. suspensión, despido). Empieza por L Permiso otorgado por el empleador al trabajador para ausentarse del trabajo por un motivo justificado, generalmente con goce de sueldo. Empieza por M Autoridad administrativa encargada de velar por el cumplimiento de la legislación laboral y mediar en conflictos entre empleadores y trabajadores. Empieza por N Comunicación formal y documentada de una decisión, obligatoria en muchos casos laborales. Contiene la O Acción de una autoridad para iniciar un procedimiento o tomar medidas por propia iniciativa, sin que haya una solicitud previa de las partes. Empieza por P Trámite administrativo y legal obligatorio ante la autoridad laboral, que una empresa debe iniciar en situaciones económicas graves para negociar con trabajadores y sindicato y evitar despidos o suspensiones masivas. Empieza por Q Situación legal de una empresa que no puede afrontar sus deudas, con consecuencias para los contratos laborales. Empieza por R Obligación del empleador de mantener disponible el puesto de trabajo del empleado tras una suspensión o licencia. Empieza por S Parte representante de los trabajadores que participa en las negociaciones. Empieza por T Tipo de comunicación escrita que tiene valor legal y se utiliza para notificaciones en el ámbito laboral. Contiene la U Oponerse o cuestionar formalmente la validez o justificación de una causa, como la de un despido o suspensión. Contiene la V Comunicación anticipada que el empleador debe dar al trabajador antes de aplicar ciertas medidas, como una suspensión. Contiene la X Fin definitivo de la relación laboral entre empleador y trabajador. Contiene la Y Hecho externo, imprevisible e irresistible que impide el cumplimiento de una obligación, pudiendo dar lugar a una suspensión de contrato. Contiene la Z Duración específica y definida para una acción o situación, como una suspensión de contrato.

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par Maria Jose Tenorio

Empieza por A

Tiempo de servicio acumulado por un trabajador en una empresa, relevante para cálculos de indemnizaciones y otros derechos.

Empieza por B

Principio que implica un deber de conducta recíproco entre trabajador y empleador.

Empieza por C

Proceso formal ante la autoridad de trabajo para resolver el conflicto por medio del diálogo.

Empieza por D

Situación en la que el trabajador se considera despedido por culpa del empleador debido a un incumplimiento grave de este, con derecho a indemnización.

Empieza por E

Dolencia o lesión sufrida por el trabajador que no tiene relación directa con el trabajo.

Empieza por F

Es una de las causas económicas por las que un empleador puede suspender las tareas y el pago del salario.

Empieza por G

Principio que establece que, ante faltas repetidas de un trabajador, las sanciones disciplinarias deben ser progresivas en su gravedad.

Empieza por H

Medida de acción de trabajadores que queda suspendida temporalmente durante el PPC.

Empieza por I

Compensación económica que se paga al trabajador en diversas situaciones, como el despido sin justa causa.

Empieza por J

Motivo real, objetivo y legalmente reconocido que justifica una decisión del empleador (ej. suspensión, despido).

Empieza por L

Permiso otorgado por el empleador al trabajador para ausentarse del trabajo por un motivo justificado, generalmente con goce de sueldo.

Empieza por M

Autoridad administrativa encargada de velar por el cumplimiento de la legislación laboral y mediar en conflictos entre empleadores y trabajadores.

Empieza por N

Comunicación formal y documentada de una decisión, obligatoria en muchos casos laborales.

Contiene la O

Acción de una autoridad para iniciar un procedimiento o tomar medidas por propia iniciativa, sin que haya una solicitud previa de las partes.

Empieza por P

Trámite administrativo y legal obligatorio ante la autoridad laboral, que una empresa debe iniciar en situaciones económicas graves para negociar con trabajadores y sindicato y evitar despidos o suspensiones masivas.

Empieza por Q

Situación legal de una empresa que no puede afrontar sus deudas, con consecuencias para los contratos laborales.

Empieza por R

Obligación del empleador de mantener disponible el puesto de trabajo del empleado tras una suspensión o licencia.

Empieza por S

Parte representante de los trabajadores que participa en las negociaciones.

Empieza por T

Tipo de comunicación escrita que tiene valor legal y se utiliza para notificaciones en el ámbito laboral.

Contiene la U

Oponerse o cuestionar formalmente la validez o justificación de una causa, como la de un despido o suspensión.

Contiene la V

Comunicación anticipada que el empleador debe dar al trabajador antes de aplicar ciertas medidas, como una suspensión.

Contiene la X

Fin definitivo de la relación laboral entre empleador y trabajador.

Contiene la Y

Hecho externo, imprevisible e irresistible que impide el cumplimiento de una obligación, pudiendo dar lugar a una suspensión de contrato.

Contiene la Z

Duración específica y definida para una acción o situación, como una suspensión de contrato.