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Quiz: Relaciones Humanas de Mayo

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À propos de cette activité

Desafía tus ideas sobre Mayo y Hawthorne

Créé par

Colombia

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Quiz: Relaciones Humanas de Mayo
 

Quiz: Relaciones Humanas de MayoVersion en ligne

Desafía tus ideas sobre Mayo y Hawthorne

par Libia Vanessa Torres Guevara
1

El enfoque de Mayo enfatiza la comunicación y el liderazgo participativo para mejorar el rendimiento.

2

La motivación puede depender de factores sociales y reconocimiento, no solo del salario.

3

La organización se estudia como una máquina con engranajes y piezas simples.

4

La principal motivación es la remuneración económica única.

5

Se destaca la importancia de los factores humanos y sociales para el rendimiento.

6

La teoría de Mayo propone que la única fuente de motivación es el salario.

7

Nace como respuesta a la rigidez de la teoría clásica.

8

Elton Mayo impulsó la Teoría de las Relaciones Humanas.

9

Las relaciones informales y los grupos sociales influyen en el rendimiento laboral.

10

Elton Mayo destacó la importancia de las relaciones sociales en el trabajo.

11

Los experimentos de Hawthorne fueron clave para este enfoque.

12

Los experimentos Hawthorne concluyeron que la iluminación era el único factor que afectaba la productividad.

13

Según Mayo, la jerarquía rígida aumenta la cooperación entre trabajadores.

14

La teoría de relaciones humanas ignora la importancia de las condiciones físicas del lugar de trabajo.

15

La iluminación es el único factor que influye en la productividad según esta teoría.

16

La productividad aumenta solo aumentando las horas de trabajo.

17

La supervisión estrecha siempre mejora la moral de los trabajadores, según Mayo.

18

La teoría considera a la empresa como un grupo de personas, no como una máquina.

19

Los experimentos de Hawthorne mostraron que la productividad se veía afectada por la atención y las condiciones de trabajo.

20

La teoría fue desarrollada en Estados Unidos por Frederick Winslow Taylor.

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