Desarrollo Interpersonal y Grupal I - Avanzado

Froggy Jumps

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Quiz avanzado sobre desarrollo interpersonal y grupal.

Créé par

Fabiola Siles

Paraguay

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Desarrollo Interpersonal y Grupal I - Avanzado


Froggy Jumps Desarrollo Interpersonal y Grupal I - AvanzadoVersion en ligne Quiz avanzado sobre desarrollo interpersonal y grupal. par Fabiola Siles 1 ¿Cuál es la teoría que explica la formación de roles en un grupo y su estabilidad a través de la norma y la estructura? a Teoría de roles de Bales b Teoría del conflicto de Lewin c Teoría del aprendizaje social de Bandura 2 En intervención grupal, ¿qué método evalúa procesos de cohesión y cooperación mediante observación estructurada? a Técnica de tormenta de ideas b Análisis de redes sociales c Dinámica de grupo nominal 3 ¿Qué enfoque describe la dinámica de liderazgo situacional en grupos? a Liderazgo transformacional b Liderazgo situacional de Hersey-Blanchard c Liderazgo laissez-faire 4 ¿Cuál es el proceso por el cual un grupo pasa desde el conflicto hasta la resolución y rendimiento? a Desintegración, fuga, permanencia b Formación, tormenta, normativización, desempeño c Diagnóstico, intervención, evaluación 5 En intervención, ¿qué modelo utiliza fases de diagnóstico, acción y evaluación para cambio organizacional? a Modelo de PPI b Modelo de ciclo de cambio de Lewin c Modelo Tuckman completo 6 ¿Qué teoría explica la propagación de conductas a través de redes humanas? a Teoría de la difusión de innovaciones b Teoría de la disonancia cognitiva c Teoría del apego 7 En desarrollo grupal, ¿qué característica mide la capacidad de un grupo para adaptarse a cambios? a Rolización b Normatividad c Resiliencia grupal 8 ¿Qué técnica se usa para facilitar comunicación asertiva en equipos multiculturales? a Dinámica de grupo nominal b Entrenamiento en comunicación intercultural c Técnica de escucha activa 9 ¿Qué concepto describe la presión informal que guía el comportamiento de los miembros del grupo? a Coerción dura b Coerción suave (presión social) c Conformidad oficial 10 ¿Qué modelo ayuda a identificar conflictos subyacentes entre intereses y posiciones en un grupo? a Análisis DAFO b Análisis de intereses y posiciones c Análisis FODA 11 ¿Qué dimensión evalúa el clima psicológico del grupo (seguridad, apoyo, apertura)? a Clima de grupo b Matriz de innovación c Sociometría 12 ¿Qué enfoque se centra en la negociación integrativa para resolución de conflictos grupales? a Confrontación directa b Negociación distributiva c Negociación basada en intereses 13 ¿Qué técnica facilita la participación equitativa en sesiones de diseño colaborativo? a Panel de expertos b Discusión magistral c Rotación de facilitadores 14 ¿Cuál es el proceso de construir un objetivo común mediante consenso en un equipo? a Imposición de metas b Votación sin discusión c Alineación de metas por consenso 15 ¿Qué término describe el sesgo de grupo que reduce la creatividad al buscar unanimidad? a Diversidad de perspectivas b Pensamiento crítico c Pensamiento de grupo 16 ¿Qué método evalúa la madurez del equipo en su capacidad para autoorganizarse? a Evaluación de desempeño individual b Evaluación de madurez de equipo c Evaluación de liderazgo único 17 ¿Qué proceso describe la transición de un grupo hacia autonomía y autogestión? a Empowerment grupal b Control jerárquico c Dependencia organizacional 18 ¿Qué fenómeno describe la pérdida de responsabilidad individual en presencia de un grupo? a Conformidad normativa b Efecto social de desinhibición c Efecto halo 19 ¿Qué técnica facilita el análisis estructurado de problemas complejos en equipo? a Análisis de varianza b Análisis de causa raíz c Análisis de rendimiento 20 ¿Qué proceso evalúa y mejora continuamente la dinámica interpersonal del grupo? a Evaluación anual individual b Retroalimentación 360 grados en equipo c Autogestión sin revisión

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es la teoría que explica la formación de roles en un grupo y su estabilidad a través de la norma y la estructura?

En intervención grupal, ¿qué método evalúa procesos de cohesión y cooperación mediante observación estructurada?

¿Qué enfoque describe la dinámica de liderazgo situacional en grupos?

¿Cuál es el proceso por el cual un grupo pasa desde el conflicto hasta la resolución y rendimiento?

En intervención, ¿qué modelo utiliza fases de diagnóstico, acción y evaluación para cambio organizacional?

¿Qué teoría explica la propagación de conductas a través de redes humanas?

En desarrollo grupal, ¿qué característica mide la capacidad de un grupo para adaptarse a cambios?

¿Qué técnica se usa para facilitar comunicación asertiva en equipos multiculturales?

¿Qué concepto describe la presión informal que guía el comportamiento de los miembros del grupo?

¿Qué modelo ayuda a identificar conflictos subyacentes entre intereses y posiciones en un grupo?

¿Qué dimensión evalúa el clima psicológico del grupo (seguridad, apoyo, apertura)?

¿Qué enfoque se centra en la negociación integrativa para resolución de conflictos grupales?

¿Qué técnica facilita la participación equitativa en sesiones de diseño colaborativo?

¿Cuál es el proceso de construir un objetivo común mediante consenso en un equipo?

¿Qué término describe el sesgo de grupo que reduce la creatividad al buscar unanimidad?

¿Qué método evalúa la madurez del equipo en su capacidad para autoorganizarse?

¿Qué proceso describe la transición de un grupo hacia autonomía y autogestión?

¿Qué fenómeno describe la pérdida de responsabilidad individual en presencia de un grupo?

¿Qué técnica facilita el análisis estructurado de problemas complejos en equipo?

¿Qué proceso evalúa y mejora continuamente la dinámica interpersonal del grupo?