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Froggy Jumps

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Créé par

Alix Ramos Fuentes

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Sharol Maiguel 9 Septembre 2025	% 100	00:30
2	Omar Campo 9 Septembre 2025	% 100	00:46
3	Carolina Pimienta 9 Septembre 2025	% 100	01:09
4	Alix Ramos Fuentes 9 Septembre 2025	% 100	01:26
5	Maria Yuliana Avendaño Arenas 9 Septembre 2025	% 100	02:11
6	Anny Carolina Barraza Esquivel 9 Septembre 2025	% 100	02:50
7	harry casas 9 Septembre 2025	% 100	02:53
8	Oscar Garces 9 Septembre 2025	% 100	02:56
9	Daniel Vanegas 9 Septembre 2025	% 100	04:44
10	Daniela Carolina Almazo Cataño 9 Septembre 2025	% 80	01:24

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Froggy Jumps seguimientoVersion en ligne evaluativo par Alix Ramos Fuentes 1 El ciclo del proceso administrativo que ﬁja los objetivos y los medios para alcanzarlos, mediante las funciones de previsión de la fuerza laboral y el diseño del programa de personal es: a Organización b Planeación c Dirección 2 Describe las tareas, los deberes y las responsabilidades de un cargo: a Análisis del puesto. b Diseño del cargo. c Descripción del puesto. 3 Los estilos de gestión predominantes en la Administración de personal son: a Autocrático, democrático, liberal y paternalista. b Autocrático, burocrático, paternal y participativo. c Autocrático, carismático, liberal y participativo 4 El proceso administrativo tiene relación con la Administración de personal con las fases: a Planeación operativa, táctica y estratégica. b Planeación, estructura organizacional y dirección. c Planeación, organización, dirección y control. 5 Es la manera como se proyectan y estructuran los cargos individuales y se combinan en unidades departamentos y división: a Análisis del puesto. b Diseño del cargo. c Descripción del puesto.

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El ciclo del proceso administrativo que ﬁja los objetivos y los medios para alcanzarlos, mediante las funciones de previsión de la fuerza laboral y el diseño del programa de personal es:

Organización

Planeación

Dirección

Describe las tareas, los deberes y las responsabilidades de un cargo:

Análisis del puesto.

Diseño del cargo.

Descripción del puesto.

Los estilos de gestión predominantes en la Administración de personal son:

Autocrático, democrático, liberal y paternalista.

Autocrático, burocrático, paternal y participativo.

Autocrático, carismático, liberal y participativo

El proceso administrativo tiene relación con la Administración de personal con las fases:

Planeación operativa, táctica y estratégica.

Planeación, estructura organizacional y dirección.

Planeación, organización, dirección y control.

Es la manera como se proyectan y estructuran los cargos individuales y se combinan en unidades departamentos y división:

Análisis del puesto.

Diseño del cargo.

Descripción del puesto.

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Describe las tareas, los deberes y las responsabilidades de un cargo:

Los estilos de gestión predominantes en la Administración de personal son:

El proceso administrativo tiene relación con la Administración de personal con las fases:

Es la manera como se proyectan y estructuran los cargos individuales y se combinan en unidades departamentos y división:

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	Anonyme	%
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